ההסתדרות הכריזה על שורת סכסוכי עבודה

ועדת התיאום וביצוע של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות הכריזה היום על סכסוכי עבודה במנהל מקרקעי ישראל, באוניברסיטת בר אילן, בת.י.מ הובלה משולבת בע"מ, בביטוח לאומי בעפולה, במוזיאון תל אביב לאומנות, עובדי קוסט פלוס- עובדי המחשוב במשרדי הממשלה ובעיריית נצרת עילית

ענת שיחור-אהרונסון | 26/3/2009 16:10 הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
ההסתדרות הכריזה היום על שורה של סכסוכי עבודה במקומות עבודה ברחבי הארץ. סכסוך העבודה במנהל מקרקעי ישראל הוכרז בעקבות כוונת ההנהלה לבצע שינויים מבניים וארגוניים חד צדדיים, מבלי לנהל משא ומתן.
 
עופר עיני, יו''ר ההסתדרות
עופר עיני, יו''ר ההסתדרות רענן כהן

לרבות - סגירת יחידות וביצוע של מיקור חוץ של כלל השירותים נותני שירות לקהל: התחייבות לרישום משכנתאות, רישום במאגר המידע של המנהל ושירות לחוכרים. כמו כן, באשר לסירוב ההנהלה לחדש את ההסכם הקיבוצי.

סכסוך העבודה באוניברסיטת בר אילן נוגע לכאלף עובדי המנהלה הטוענים כי מנכ"ל האוניברסיטה לא מכיר בעבודה המאורגנת ובוועד העובדים ובכוונתו לבצע שינויים מבניים חד צדדיים תוך התעלמות והעדר שקיפות כלפי נציגות העובדים.

כמו כן, לבצע מיקור חוץ במחלקת האחזקה, אי מתן קביעות והעסקת עובדים באמצעות חוזים אישיים וקיצוץ בהיקף עבודות הניקיון.

סכסוך העבודה בת.י.מ הובלה משולבת בע"מ נוגע לנהגי החברה והוכרז בעקבות החזרה מההסכמות של המעסיק לחתום על הסכם קיבוצי לאחר שנה של משא ומתן. כמו כן, בעקבות כוונת המעסיק לנקוט בשינוי מבני במסגרת המיזוג. דבר אשר יש לו השלכות ישירות על העובדים, תנאי
העסקתם, זכויותיהם וביטחונם התעסוקתי.

סכסוך העבודה בביטוח לאומי בעפולה נוגע לעובדי האשנבים בישובים בית שאן, מגזל העמק ויוקנעם והוכרז בעקבות החלטה החד צדדית של ההנהלה להפסיק את קצובת האש"ל לעובדים.

סכסוך העבודה במוזיאון תל אביב לאומנות הוכרז בעקבות כוונת ההנהלה לנקוט בשינויים מבניים. לרבות: הפחתות שכר ושינוי היקף המשרה לארבעה ימי עבודה.

סכסוך העבודה של עובדי קוסט פלוס, עובדי המחשוב במשרדי הממשלה הוכרז בעקבות דרישת נציגות העובדים לקליטתם כעובדי מדינה. כמו כן, בעקבות הכוונה החד צדדית להעביר את פעילותם למיקור חוץ מבלי שנוהל משא ומתן קיבוצי בהתייחס להשלכות השינויים על העובדים וביטחונם התעסוקתי.

סכסוך העבודה בעיריית נצרת עלית הוכרז בעקבות ההחלטה החד צדדית של המעסיק לנקוט בשינויים מבניים ובסגירת מחלקות, ללא כל משא ומתן עם נציגות העובדים וההסתדרות.

דבר אשר יכול לגרום לפיטורי עובדים ולפגיעה בביטחונם התעסוקתי. כמו כן, בעקבות ההתנהלות הכוחנית של המעסיק כלפי ועד העובדים. לרבות איומים, אי שיתוף נציגות העובדים במכרזים, כפי שנהוג מזה כ-30 שנה ועוד.
כל המבזקים של nrgמעריב לסלולרי שלך

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...

מדורים

  

פורומים

כותרות קודמות
כותרות נוספות
;
תפוז אנשים