מגדל מקצצת לעובדים - המנכ"ל קיבל העלאה
מאות עובדי קבוצת הביטוח מגדל ייאלצו לספוג קיצוצים בתשלומים והקפאות שכר, בעקבות הירידה ברווחי החברה. אבל במקביל החליטה החברה לשדרג את שכרו של המנכ"ל - שיעמוד על 220 אלף שקל בחודש
תוכנית ההתייעלות שפרסמה מגדל ביטוח נועדה לחסוך עשרות מיליוני שקלים. העובדים נדרשו לוותר על חלק מהתשלומים להם היו זכאים עד כה, כמו גם על תוספות שכר.
אולם במסגרת הסכם השל כר של המנכ"ל כהן, שדווח גם הוא בימים אלה לבורסה, נקבע כי הוא יקבל את אחת המשכורות הגבוהות בענף הפיננסים. כהן יקבל - באמצעות חברת השירותים שבבעלותו 220 - אלף שקל בחודש, בנוסף לתנאים מפליגים נוספים כמקובל בדרגתו. ההסכם, אגב, תקף רטרואקטיבית החל ממועד מינויו של כהן ביוני .2008
"בתקופה זו של משבר עמוק בשוקי ההון, קיימת חשיבות רבה בתמרוץ ראוי של המנכ"ל להובלתה ופיתוחה של החברה, בהתחשב באתגרים הניצבים בפני הקבוצה", הסבירו חברי דירקטוריון החברה את החלטתם.
בהסבר שנשלח לבורסה טוען דירקטוריון החברה כי העלות השנתית הכוללת בהסכם החדש של המנכ"ל כהן "אינה שונה מהותית מההסכם הקיים, ומשקפת עלייה של כ-70 אלף שקל בשנה. התגמול הינו סביר ותואם את סדרי הגודל של רמות השכר המקובלות למנכ"לים בחברות ביטוח בסדר גודל דומה".
ביטול הבונוסים
עוד נכתב, כי "התנאים נועדו לקדם את טובת הקבוצה ולהעניק למנכ"ל תמריץ ראוי להמשיך ולפעול לפיתוחה העסקי". שכרו החדש של כהן דומה לשכרה של גליה מאור, מנכ"ל לאומי - הבנק הגדול בישראל.
במסגרת תוכנית ההתייעלות הקפיאה מגדל את שכר העובדים וביטלה את הבונוסים לשנת 2008 (כולל הבונוס של המנכ"ל.( היא תיאלץ את
העובדים לנצל בשנה הקרובה את מלוא ימי החופש שלהם ותפחית את דמי ההבראה היומית למינימום הקבוע בחוק.
בנוסף, יבוטלו או יצומצמו פרויקטים גדולים שאינם מהותיים לתפקודה השוטף של החברה, כגון שדרוג המשרדים והשקעות בתחום המחשוב.
מגדל תפרסם את דוחותיה הכספיים השנתיים בשבוע הבא, ואלה צפויים להצביע על ירידה חדה ברווח.
נא להמתין לטעינת התגובות
