אופציה של גירושים
רבים מאנשי ההיי-טק נהנים ממשכורות נדיבות, אופציות ורמת חיים גבוהה. ואולם בעקבות המשבר הכלכלי והפיטורים הגואים בענף, דווקא תנאים אלו עלולים להיות בעוכריהם במקרה של גירושים
לדברי עו"ד חגית לב, המתמחה בדיני משפחה, בעיה זו מחריפה במיוחד כאשר מדובר בזוגות בעלי רכוש וממון בלתי ממומשים, כמו למשל עובדי היי-טק. "אנשי ההיי-טק, שבימים אלה עתידם המקצועי לא ברור, ואשר מצויים כיום בהליכי גירושים, עלולים למצוא את עצמם בקרוב בהסתבכות ההליכים המשפטיים".
לדבריה, הסוגיות המשפטיות העולות במשפטי גירושים של אנשי היי-טק סבוכות במיוחד, כמו למשל: איך לחלק את האופציות שניתנו במסגרת מקום העבודה? מה חלקם של הבעל או האישה בסטארט-אפ פרי פיתוח בן זוגם? האם ניתן לחלק מוניטין של אחד מבני הזוג וכיצד יש להעריכם על רקע המשבר המתפתח בשוק ההיי-טק?
הנה מספר דוגמאות להסתבכות ההליכים של מתגרשי היי-טק טריים וכמה דרכים אפשריות לצאת מהן.
לדברי עו"ד לב, מתגרשים רבים מתחום ההיי-טק נתקלים בבעיה אמיתית כשהם מנסים לאמוד את נכסיהם הבלתי ממשיים כמו למשל שוויו של סטארט-אפ פרי פיתוחו של אחד מבני הזוג.
למשל, סטארט-אפ שפותח על ידי הבעל לפני שהכיר את אשתו, עשוי היה שלא להיות מוערך בהרבה כסף בעת החתונה, אך להימכר לאחריה במאות מיליוני שקלים. השאלה שנשאלת: האם לאישה מגיע מחצית מסכום שוויו של העסק או פחות?
לדברי עו"ד לב, בית המשפט פועל על פי עיקרון של מה שהיה שייך לבעל או לאישה לפני הנישואים, שייך רק להם ולכן אין לכלול זאת בהסכם חלוקת הרכוש. "אך מה שהושג כאשר חיו בני הזוג יחדיו, יש לחלק ביניהם שווה בשווה".
אך כיצד ניתן לחלק
לדברי עו"ד חגית לב, על פי פסקי דין דומים שניתנו בעבר, בית המשפט ימנה מומחה מטעמו שיחשב את חלקה של מערכת היחסים מתוך הזמן בו קיים הסטארט-אפ. חלק זה ייחשב כחלק המשותף של בני הזוג בעסק – והוא אשר יחולק שווה בשווה בין הצדדים.
"אם הסטארט-אפ קיים 10 שנים לפחות עד שנמכר ובני הזוג החלו בחייהם המשותפים לפני כ-5 שנים, אזי רק מחצית משוויו צפוי להתחלק בין הצדדים", טוענת עו"ד לב.
בעיה נוספת איתה מתמודדים מתגרשים מתחום ההיי-טק היא חלוקה של אופציות שניתנו להם במסגרת ההטבות מהחברה בה הם עובדים. "אופציות כאלה יכולות להיות שוות בעתיד הרבה מאד כסף, אך מאידך קיים סיכוי שהן לא יהיו שוות דבר", אומרת עו"ד לב.
"המשבר הכלכלי החריף העובר בימים אלה על העולם בכלל, ועל תעשיית ההיי-טק בפרט, עלול לשקף ערך נמוך מאד לאופציות שבעבר היו שוות מיליונים. כעת לא ברור אם הן יחזרו לערכן הישן או יימחקו לחלוטין".
לדבריה, הכללה של אופציות במסגרת חלוקת רכוש שנעשו בעבר, עלולות לפגוע קשות במי שנותר עם האופציות, אשר במסגרת המשבר, הפכו לנייר חסר ערך.
עו"ד לב מציינת כי היחס אל אופציות ונכסים עתידיים אחרים, לא חייב להיות מוכרע בעת הדיון על חלוקת הרכוש ולעיתים קרובות אף עדיף שלא לחלקם. לכן, מומלץ להכליל בהסכם הגירושים סעיף אשר מחייב את המחזיק באופציות לחלק אותן שווה בשווה כאשר הן יומרו. אם האופציות יהיו שוות ממון רב בעת ההמרה, ואם הן לא יהיו שוות מאום – בכל מקרה הן יחולקו שווה בשווה בין בני הזוג.
פתרון נוסף, ופחות מומלץ לדברי עו"ד לב הוא שבית המשפט ימנה מומחה מטעמו שיאמוד את שווי האופציות מיום הנישואים ועד מועד הגט, ויחלק שווה בשווה בין הצדדים בעת הגירושים. החולשה בפתרון זה היא כאמור, שמדובר בהערכה בלבד, כאשר יום פקיעת האופציה יכול להתגלות כבעייתי לאחד הצדדים. בכל מקרה מומלץ להתייעץ בעורכי דין ומומחים המתמחים בחלוקת רכוש בלתי ממומש בעת גירושים.
אנשי היי-טק בעלי מוניטין גבוה לא תמיד מודעים לעובדה כי במקרה של גירושים, ייחשב המוניטין שלהם כרכוש של המשפחה כולה. "המשמעות היא שבעת חלוקת הרכוש והממון בין בני הזוג, מחושבים המוניטין של בן הזוג בהתאם לשוויים המוערך בשוק", אומרת עו"ד לב.
לדברי עו"ד חגית לב, זוג אשר ערך חלוקת רכוש והחשיב את המוניטין של הבעל או האישה כבעלי ערך מסוים, עלול לעמוד כעת מול תביעה חדשה לחישוב מחודש של המוניטין, לאחר התרסקות שוק הטכנולוגיה.
לדבריה, קיים קושי רב בחלוקת מוניטין בייחוד אצל אנשי היי-טק. "היות ומדובר בתעשייה יחסית צעירה אשר העדכונים בה הם על בסיס שבועי, המשבר הכלכלי מעלה או מוריד מערכם של אנשי ההיי-טק בענפים השונים, ולכן קיים קושי רב בחישוב המוניטין".
עו"ד לב מפרידה במקרה כזה בין מוניטין של חברה בבעלות אחד מבני הזוג, למוניטין האישי של בן הזוג. לדבריה, יש לבחון אם מוניטין החברה עומד בפני עצמו, ואם כן יש לחלקם בנפרד.
בנושא המוניטין האישי, בעזרת ייעוץ משפטי מתאים, ניתן יהיה להתמקח על גובה החלק המגיע לבן הזוג נטול המוניטין. בכל מקרה, אם הצדדים לא יגיעו להסכמה, ייאלץ על פי רוב בית המשפט למנות מומחה מטעמו שיאמוד את שווי המוניטין שנצבר מיום הנישואים ועד מועד הגט, על מנת לחלקם שווה בשווה בין הצדדים.
"משכורתם של אנשי ההיי-טק גבוהה בהרבה מהמשכורת הממוצעת במשק. כתוצאה מכך גם מזונות הילדים שמשלמים אנשי ההיי-טק גבוהים יחסית.
עו"ד לב מציינת כי גובה המזונות נקבע בהתאם למשכורת האב ושווי הנכסים שלו בעת הגירושים. תשלום מזונות לילד עומד כיום על כ-1,200 שקל מינימום לחודש (לא כולל חינוך והוצאות רפואיות חריגות), כשאנשי היי-טק נדרשים ונדרשו במקרים רבים לשלם סכום כפול מזה.
לכן, אנשי היי-טק רבים שנדרשו לשלם מזונות גבוהים, עלולים להתקשות לעשות זאת, בתקופת מיתון ואבטלה.
לדברי עו"ד חגית לב, ההלכה המשפטית בנושא אינה חד משמעית והיא תלויה בנסיבות כל מקרה. בכל מקרה היא מציינת, ניתן להתחשב גם בהכנסות האישה בעת פסיקת סכום המזונות. במקרה בו נפסקו מזונות גבוהים כאשר איש ההיי-טק עבד וזכה למשכורת גבוהה, אך לאחר מתן פסק הדין משכורתו הופחתה משמעותית, יכול המתגרש לפנות לבית המשפט שוב בתביעה להקטנת המזונות.
על פי ההלכה זכאית האישה ל'מזונות אישה' מבעלה. "נתקלתי במקרים רבים בהן נשים עיכבו בדרכים שונות את מתן הגט, במטרה להמשיך ולזכות במזונות האישה. כאשר ההווה והעתיד הכלכלי של הבעלים לא ברור, גם מזונות אלו עלולים להוות עבורם משא נוסף".
לדבריה, היות וחובת מזונות האישה מוטלת על הבעל עד לגט, עליו לפנות בהקדם לבית הדין הרבני ולפעול במהירות להשגת הגט. כמובן, שבמקרים בהם האישה משתכרת בסכום הקרוב לשכר בעלה, אז הבעל לא יחויב בתשלום מזונות אישה.
פרטים נוספים ניתן למצוא באתר האינטרנט www.adv-office.co.il
נא להמתין לטעינת התגובות
