בעקבות הכוונה לפטר 300 עובדים - ועד עובדי תנובה מאיים בעיצומים
בעקבות סכסוך העבודה בחברה, הודיע יו"ר הוועד על כוונתו לפתוח בעיצומים בימים הקרובים. "אם ההנהלה תמשיך בסחבת לא יהיו מוצרים של תנובה במקררים". תנובה בתגובה: "מי שאינו מבין באיזו סביבה אנו נמצאים כיום - נוהג בחוסר אחריות כלפי החברה וכלפי העובדים"
לדברי יו"ר הוועד, אחיאב שמחי, מתקבל הרושם שהנהלת החברה "רוכבת" על המשבר הכלכלי ומשתמשת בו כתירוץ לפיטורי 300 עובדים ובהם עובדי כפיים ממחלקות השינוע וההפצה.
"מטרת הפיטורים היא להוציא למיקור חוץ את השירותים אשר ניתנים כיום על ידי עובדי החברה. יתרה מכך, הנהלת החברה דורשת לאפשר לה פיטורי 30 עובדים נוספים מידי שנה, ללא מתן חובת נימוק וללא מו"מ עם נציגות העובדים". במקביל אומר שמחי, ההנהלה תבעה הגדלת מכסת החוזים האישיים בחברה.
לדבריו, תנובה הציגה רווחי שיא בשנתיים האחרונות אשר בעקבותיהם הקצתה החברה שכר ובונוסים לשכבת המנהלים בהיקפים עצומים. "יש לציין כי במהלך השנה האחרונה גייסה תנובה במטה החברה למעלה מ-50 עובדים חדשים ואילו כעת היא תובעת את פיטוריהם של 50 עובדי מטה קבועים הממלאים תפקידם במסירות רבה במשך שנים," טוען שמחי.
"לא נסכים לפטר
ולו עובד אחד. ההתייעלות יכולה להגיע ממקומות אחרים. בשלב זה אנחנו נבצע אסיפות הסברה, שיביאו להאטת הייצור בתנובה. אבל אם ההנהלה תמשיך בשלה, לא יהיו מוצרי תנובה במקררים", אמר שמחי בראיון ל-nrg מעריב.
לדבריו, "הנהלת החברה מוכיחה בהתנהלותה שאין בכוונתה לקיים מו"מ רציני ואחראי. ההנהלה עושה כל שביכולתה, בסיוע יועצים אסטרטגיים ופסיכולוג ארגוני שגייסה, זאת כדי להחליש את העובדים ולפרק את הכוח הארגוני במיני דרכים ובהן: הוצאת שירותים למיקור חוץ, חתימה על חוזים אישיים, פיטורים שרירותיים ועוד - כל זאת תוך ניצול ציני של המשבר הכלכלי," אמר שמחי.
הנהלת תנובה מסרה בתגובה: "ההנהלה מבקשת לבצע תכנית התייעלות הדרגתית ומתונה בכל קנה מידה, שנועדה להבטיח את עתידם של העובדים והצלחתה של החברה בשנים הבאות. מי שאינו מבין באיזו סביבה אנו נמצאים כיום ומנותק מהמציאות הכלכלית, טומן ראשו בחול, ונוהג בחוסר אחריות כלפי החברה וכלפי העובדים".
"צר לנו שנציגי הוועד בוחרים בתוקפנות שאינה במקומה ובטענות חסרות שחר וזורים חול בעיני העובדים. איננו מתכוונים לנהל את המו"מ מעל דפי העיתונות".
נא להמתין לטעינת התגובות
