חברת כוח אדם תפצה עובדת שעבדה 5 חודשים, ופוטרה בגלל הריונה
בהסכם פשרה שנחתם בין הצדדים תקבל המפוטרת 80 אלף שקל. "הסברה שמותר לפטר עובדת בהריון עד לתקופה של 6 חודשים להעסקתה, אינה נכונה, שכן כשהסיבה לפיטורים נעוצה בהריון - מדובר באפליה פסולה"
ד' הועסקה דרך חברה להשמת כוח אדם כמזכירה במשרד רואי חשבון משך 5 חודשים. עם כניסתה לעבודה ב-10.4.07 הובטח לד' שתוך 3 חודשים היא תיקלט כעובדת מן המניין ותועסק במשרד רואי החשבון. מספר שבועות לאחר כניסתה לתפקיד, דיווחה ד' על הריונה לממונה עליה במשרד והמשיכה לעבוד, אך גם לאחר 3 חודשי עבודה היא לא נקלטה כעובדת המשרד כפי שהובטח לה.
לאחר כחמישה חודשי עבודה דיווחה ד' גם לחברת כוח האדם כי היא בחודש הרביעי להריונה. בתוך דקות ספורות התקשרה אליה מנהלת חברת כוח האדם והודיעה לה שהיא מפוטרת לאלתר, תוך מתן הודעה מוקדמת של 5 ימים (עפ"י החוק). מכתב הפיטורים נשלח אליה למחרת בפקס.
בשיחת טלפון שנערכה בין העובדת למנהלת כח האדם, לאחר הפיטורים, ניסתה העובדת לדבר על לבה שלא תפטרה תוך שאמרה לה כי פיטוריה
בוצעו בניגוד לחוק. מנהלת כח האדם עמדה על כך שמותר לה לפטר אותה לאחר 5 חודשים להעסקתה ואף "נזפה" ב-ד' שתחפש עבודה אחרת ושאלה בגסות רוח: "אני הכנסתי אותך להריון?"
ד' פנתה לייעוץ משפטי של הקו הפתוח של שדולת הנשים ושם קיבלה ייצוג משפטי שהביא בסיומו להסכם הפשרה.
לדברי עו"ד נקדימון: "זהו מקרה מובהק של הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הקובע איסור אפליה בגלל הריון, בין היתר בפיטורים. צריך להדגיש כי איסור זה אינו מותנה בוותק, וחל גם לאחר תקופת עבודה קצרה, כבר מהיום הראשון לעבודה.
"אנשים רבים סבורים בטעות כי מותר לפטר עובדת בהריון עד לתקופה של 6 חודשים להעסקתה, אולם סברה זו אינה נכונה, שכן כאשר הסיבה לפיטורים נעוצה בהריון, אזי מדובר באפליה פסולה ואסורה בניגוד לחוק המקנה לעובדת עילת תביעה.
"מקרה זה מעביר מסר חשוב הן למעסיקים והן לעובדות כי אסור לפטר עובדת בשל הריונה, ללא קשר למשך תקופת עבודתה. לאחרונה בתי הדין לעבודה משיתים פיצויים כספיים גבוהים יותר ויותר על מעסיקים המפטרים עובדות בשל הריונן, ולפיכך אנו רואים כי אין זה עוד 'משתלם' לפטר עובדת הרה".
נא להמתין לטעינת התגובות
