גם לעובד במשרה חלקית מגיע פיצוי
צו ההרחבה החל על כלל המשק קובע שכל עובד זכאי לדמי הבראה, לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו וככל שצוברים ותק, כך גדלה הזכאות. דעו את זכויותיכם: אתם שאלתם - המומחים ענו
דמי הבראה: צו הרחבה החל על כלל המשק קובע שכל עובד זכאי לדמי הבראה, לאחר שהשלים שנה במקום עבודתו. הזכאות גדלה ככל שמצטבר ותק במקום העבודה (5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה, 6 עבור כל אחת מהשנים הבאות).
גם עובדים במשרה חלקית זכאים לדמי הבראה, ביחס ישיר להיקף המשרה. בנוגע לדמי הבראה שעד כה לא קיבלת: ראשית פני למעסיקתך ובקשי לקבלם. אם תיעני בשלילה, תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה (באמצעות טופס תביעה מוכן, אין חובת ייצוג על ידי עו"ד).
אם תפני לשם כל עוד את מועסקת, תוכלי לתבוע עבור כל התקופה. אם תמתיני עד לסיום יחסי העבודה, תוכלי לתבוע עבור שנתיים בלבד.
גם עובדים במשרות חלקיות זכאים לימי חופשה בתשלום. עבור משרה מלאה החוק קובע זכאות של 14 ימים על כל אחת מ-4 השנים הראשונות במקום העבודה.
במשרה חלקית, שבה התקיימו יחסי העבודה כל השנה אולם העובד הועסק בפועל פחות מ-200 ימים במהלך השנה, מחשבים את מספר ימי החופשה לכל שנה כך: מחלקים את מספר ימי העבודה בפועל במהלך השנה ב-200 ומכפילים במספר ימי הזכאות השנתיים. תעריף יום חופשה: סך כל הכנסתך ב-3 החודשים האחרונים חלקי 90.
כל עובד המועסק במקום עבודתו 12 חודשים או יותר זכאי לפיצויים במקרה של פיטורים. סך כל פיצויי הפיטורין שווה לתשלום של משכורת חודשית אחת בגין כל שנת עבודה. אם השתלמו לך סכומים שונים זה מזה בכל חודש, ייעשה ממוצע של 12 החודשים האחרונים, ולפי שכר זה יחושבו הפיצויים.
הכותבת היא מומחית בדיני עבודה במשרד עו"ד ארנה לין ושות'.
www.lin-law.co.il
יש לכם בעיה או שאלה? שלחו ל-ask@maariv.co.il או לפקס: 03-5632032.
נא להמתין לטעינת התגובות
