חברות כח אדם: עשרות אלפי עובדים יקבלו מכתבי פיטורים בימים הקרובים
האיגוד טוען כי הפיטורים צפויים עקב כניסת חוק חברות כח האדם לתוקף האוסר להעסיק עובדים באמצעות חברת כח אדם יותר מ-9 חודשים
החברות נימקו את פיטורי העובדים הצפויים בכניסתו לתוקף של חוק חברות כח אדם ב-1 בינואר 2008, הקובע כי עובד לא יועסק יותר מ-9 חודשים אצל אותו מעסיק באמצעות חברת כח אדם. בתום פרק זמן זה צריך המעסיק לבחור אם לקלוט את העובד לשורותיו או לפלוט אותו מהארגון.
חברות כח האדם מציינות כי רבים מהמעסיקים לא יכולים או לא מעוניינים לקלוט את כל עובדי חברות כח האדם המועסקים בארגונם, ומעריכים כי רבים מהם יפוטרו. מאחר שחברת כח האדם היא המעסיק הישיר של אותם עובדים עד לקליטתם - חלה עליה החובה לפתוח בהליכי השימוע ומתן הודעה מוקדמת לעובדים.
האיגוד מציין כי בחודשים האחרונים פעל לביטול סעיף החוק וגיבש הצעה להסכם קיבוצי חדש שימנע את גלי הפיטורים הצפוים.
"למרות
כל ניסיונות האיגוד להידברות עם הגורמים הרלוונטיים, לא נמצאה אוזן קשבת בדרג מקבלי ההחלטות, בהם: ההסתדרות, משרד האוצר ומשרד התמ"ת", נמסר בהודעה. "איגוד חברות כח האדם עדיין מקווה שהממשלה וההסתדרות יתעשתו וייכנסו להידברות מואצת כדי למנוע את הפיטורים הצפויים".
הפתרון שהציע איגוד חברות כח אדם הוא הארכת התקופה המוגדרת בסעיף הקליטה מ-9 חודשים ל-18 חודשים. לטענת האיגוד, פתרון זה מאפשר לעובד הזמני לצבור ותק וזכויות סוציאליות וכן יקנה למעסיק שהות מספקת להיערך לקליטת עשרות אלפי העובדים כעובדים תקניים וקבועים.
כמו כן מציינים באיגוד כי ההסכם הקיבוצי החדש שהציעו כלול סעיף המעניק לעובדים פנסיה מלאה כבר לאחר 6 חודשי עבודה, וכן תוספות שכר מדורגות קבועות של שכר מינימום +2.5% לכל עובד לאחר 9 חודשי עבודה, ושכר מינימום +5% לאחר 12 חודשי עבודה. כל זאת - עד תום תקופת הקליטה.
נא להמתין לטעינת התגובות
