בתי הדין מחמירים עם מעסיקים שלא משלמים בזמן פיצויי פיטורים
חוק הגנת השכר מטיל סנקציות על מעסיק שמסרב לשלם את פיצויי הפיטורים במועד. לעובד כזה יש זכות לתבוע פיצוי על הלנת פיצויי הפיטורים המגיעים לו
פיטורים צילום אילוסטרציה:רובי קסטרו
מקרים נוספים שבהם יחויב המעסיק לשלם פיצויי פיטורים, יהיו כשהעובד נפטר, ואז יהא המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים לשאריו, או במקרים של עובד המתפטר מנסיבות מיוחדות הקבועות בחוק, מעבר לעיר פיתוח או הרעה מוכחת בתנאי עבודה.
קיימות שתי דרכים עיקריות לתשלום פיצויי הפיטורים - האחת, בסכום חד פעמי אחד עם קרות האירוע; השנייה - בהתאם לסכום שהצטבר בתוכנית הפנסיה של העובד על חשבון פיצויי פיטורים.
חוק הגנת השכר קובע את המועד לתשלום פיצויי פיטורים, לפי המאוחר שבין המועדים הבאים: המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי הוראות הסכם קיבוצי; המועד שנקבע על פי חוזה העבודה; אם נקבעה על פי הסכם קיבוצי זכות לפיצויי פיטורים לאחר יום הפסקת יחסי העבודה ולא נקבע מועד – לפי היום בו נקבעה הזכות; אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בתנאי חוקי – מועד מילוי התנאי.
חוק הגנת השכר מטיל סנקציות על מעסיק שמסרב לשלם את פיצויי הפיטורים במועדם. לעובד כזה יש זכות לתבוע פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, שהם למעשה קנס המוטל על המעסיק בשל הפגיעה בזכויותיו של העובד.
הזכות לתבוע פיצויי הלנה, וזאת במקרים שבהם פיצויי הפיטורים לא שולמו בתוך 15 ימים מהמועד המתחייב לתשלומם. מדובר בסנקציה כבדת משקל, שכן שיעור פיצויי ההלנה הוא שיעור גבוה ונושא הצמדה ריבית גבוהה מאוד.
למשל: אם שולמו פיצויי הפיטורים בין היום ה- 16 ליום ה- 30 שלאחר המועד לתשלומם, יחויב הסכום בהפרשי הצמדה. מעבר ליום ה-30, יחויב הסכום לא רק בהפרשי הצמדה, אלא גם בתוספת של 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה יחד.
הפקדת כספי הפיצויים בקופת בית הדין לעבודה
בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע, כי במקרה שבו מעביד הציע לעובד תשלום פיצויי פיטורים וזה האחרון סירב לקבלם - פטור המעביד מתשלום פיצויי הלנה. עם זאת, נקבע כי אין די בהצעה בלבד, אלא יש לשלוח לעובד את הסכום המוצע.
בהקשר זה ניתן לציין, כי הפסיקה יצרה אפיק פעולה נוסף למעסיקים, כדי שיימנעו מהלנת פיצויי פיטורים, והוא הפקדתם של כספי הפיצויים בקופת בית הדין בצירוף הוראה לשלם לעובד הזכאי.
ומה קורה כאשר העובד מתפטר? במקרה כזה לא יחול המועד לתשלום, אלא לאחר שנמסרה למעסיק קודם לכן דרישה בכתב לתשלום הפיצויים תוך ציון העילה לדרישה.
במקרה של צבירת פיצויי הפיטורים בתוכנית הפנסיה של העובד, קובע החוק הסדר אחר באשר לזכות לתבוע פיצויי הלנה. על פי החוק מי שזכאי
לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים, מכוח תשלומים שהפריש המעביד לקופה, לא יהיה זכאי לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, אם המעביד הודיע לקופת הגמל בכתב, בתוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.
עובד פורש לא חייב לפדות את כספי הפיצויים שנצברו לזכותו בקרן זו או אחרת. הוא רשאי להמשיך ולשמור על הסכום שנצבר, במסגרת התוכנית, וכל שנדרש המעביד לעשות הוא להבהיר כי מבחינתו הכסף עומד לרשות העובד.
ממועד זה הבחירה מה לעשות עם הכסף נמצאת בידי העובד: להמשיך לחסוך או לשחררו במועד המתאים לו. הדרך הנכונה ביותר למעסיק תהיה בהפניית מכתב לקופה, כדי לצאת ידי חובת החוק, ובמקביל לשלוח העתק לעובד המפוטר, כדי שיטפל במימוש זכותו.
הכותב הינו עו"ד במשרד נעמי לנדאו המתמחה בדיני עבודה
נא להמתין לטעינת התגובות
