חוקים וכללים להעסקת בני נוער בחופש
כמדי שנה מחפשים אלפי בני נוער עבודה לימי החופש, לא מעט מעסיקים מנצלים את תמימותם ומונעים מהם את זכויותיהם, אך מרביתם אינם מודעים כלל לחוקי העסקתם
"משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה, רואה חשיבות רבה בשמירה קפדנית על זכויות בני הנוער בעבודה, הן מבחינת הדין והן להבטחת הערך החינוכי שבעבודה", כך מסר חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת.
המינהל פועל להסברת זכויות הנערים על ידי הפצת דפי מידע לבני הנוער באמצעות שירות התעסוקה ואתר האינטרנט של משרד החינוך.
גיל העסקה
במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נער מתחת לגיל 14. מי שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיקו רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה.
אין להעסיק בני נוער בעבודות מסוכנות מסוימות, גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימוד חובה.
בהופעות ובפרסומות העסקת בני נוער מתחת לגיל 15 מצריכה קבלת היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, וחלים כללים מיוחדים לעניין תנאי העסקה ושעות ההעסקה.
פנקס עבודה
החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס צריכים בני הנוער להוציא בלשכות שירות התעסוקה.
עליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס אינה כרוכה בתשלום. פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנער.
כמו כן אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער.
שעות עבודה
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע בסך הכל.
נערים בני 16 ומעלה, מותר להעסיק עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות.
כלל זה לא יחול על בני נוער עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם.
אין להעסיק בני נוער ביום שבת. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת בני נוער במנוחה השבועית.
העסקת בני נוער בשעות נוספות אסורה.
הפסקות
לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות למנוחה ולארוחה, יש להקפיד על לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער וחשוב לסכם עמם את הדבר מראש כדי למנוע מחלוקת.
החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16.
בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00
בבקשות לקבלת היתרים לעבודות לילה יש לפנות לטל': 03-5634222 באגף ההסדרה של מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה.
רישום שעות העבודה
חובת המעביד לערוך רישום מדוייק של שעות העבודה של בני הנוער. אם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד.
מומלץ לבני הנוער לערוך רישום נפרד שלהם של הימים והשעות בהם הם עובדים.
שכר המינימום לבני נוער עובדים הוא הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לנוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש).
שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה, אך חובת המעביד לשלם שכר מינימום, גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר.
בתחילת יולי השנה יעודכן שכר המינימום ואלה יהיו תעריפי השכר:
מי שטרם מלאו לו 16 יקבל 15.52 שקל לשעה, ושכרו החודשי יהיה 2,684.63 שקל.
מי שטרם מלאו לו 17 יקבל 16.63 שקל לשעה, ושכרו החודשי יהיה 2,876.38שקל.
מי שטרם מלאו לו 18 יקבל 18.40 שקל לשעה, ושכרו החודשי יהיה 3,183.20 שקל.
נסיעות לעבודה
בנוסף לשכר העבודה זכאים בני הנוער להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, אולם הסכום המקסימלי להחזר הוצאות נסיעה בו מחוייב המעסיק הוא 21.14 שקל ליום עבודה. על המעסיק להקפיד ולוודא כי לבני הנוער יש אמצעים לחזור בשלום לביתם במיוחד אם החזרה היא בשעות הערב.
כל תקופת העסקת של בני נוער מחייבת תשלום שכר בעדה, גם תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון" מחוייבת בתשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
תשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה", "השתלמות" או "ישיבת עבודה" על המעביד לשלם לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
קנסות ועונשים
אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.
.
חוק הודעה לעובד
חוק הודעה לעובד מטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו.
חובה למסור לבני הנוער הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות, טופס שקבוע בתקנות ובו מפורטים זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה, וכן פרטים נוספים שיוכלו לסייע לשני הצדדים במהלך תקופת עבודתו.
במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה עומדים לרשות בני הנוער בכל שאלה בנושא העסקתם:
טלפון 6223116 - 03
פקס: 6828677 – 03
קו טלמסר 1-800-354-354
ובאתר האינטרנט- http://www.moital.gov.il/
נא להמתין לטעינת התגובות
