החוק אינו מקנה חופש מיוחד לנישאים
חשבים HPS: כחופשת יום נישואין, ניתן לנצל את הסעיף בחוק הקובע כי כל עובד רשאי ליטול יום חופשה אחד בשנה במועד שהמעביד אינו יכול לסרב לו
עם זאת מציינים בחברה כי אין פירוש הדבר שעובד שמתחתן אינו זכאי למספר ימי חופשה בתשלום, זאת מאחר וכמעט וכל ההסכמים הקיבוציים מקנים לנישאים זכות להיעדרות בתשלום, מעל לימי החופשה הרגילים.
כך למשל, הנישאים מקרב עובדי ענף המסחר והשירותים זכאים ל-3 ימי היעדרות בתשלום. ההסכמים בענפי הבנייה,
המתכת, המוסכים והחקלאות מקנים לנישאים 2 ימי חופשה בתשלום ואילו ענף הקרמיקה והזכוכית מעניק לנישאים יום אחד.
חלק מהסכמים הללו, אף מקנים יום חופשה בתשלום להורים, המשיאים את ילדיהם. יום זה נקבע כיום הנישואים עצמו ואינו יכול להימנות עם ימי החופשה אם לא נוצל.
על פי החוק זכאי עובד ליום חופשה שנתי אחד בשנה, על חשבון החופשה השנתית, לרגל שמחה משפחתית, זאת בתנאי שהודיע על כך למעביד 30 יום מראש. בחברה מדגישים כי המעביד אינו רשאי לסרב לבקשה זו.
נא להמתין לטעינת התגובות
