התפטרות כתוצאה מהתנכלות
מהו חוק הפיצויים, האם כל עובד זכאי לתשלום פיצויים, ומה הם מקרים חריגים
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 1963, קובע שרק מי שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, החוק
קובע גם תנאים חריגים, שבהתקיימם יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורים, אף שהתפטר ולא פוטר.
אחד החריגים הללו מופיע בסעיף 11 (א) לחוק, וזו לשונו: "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו העובד, שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו - רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".
במקרה שלך, השאלה היא אם התנכלויות חוזרות ונשנות מטעם עמיתים לעבודה - בלי שהמנהל מביא לפתרון הבעיה (בהנחה שיידעת אותו בבעיה ונתת לו שהות מספקת לפתרונה) - יכולות להוות נסיבות שבהן מוצדק לראות בהתפטרותך משום "התפטרות בדין פיטורים".
בתי הדין דנו רבות בסוגיות הנוגעות לסעיף זה, בניסיון להגדיר מהי "הרעה מוחשית בתנאי עבודה" ומהן אותן "נסיבות אחרות" שבהן לא הגיוני לדרוש מעובד שימשיך בעבודתו. בשל מורכבות הנושא, נקבע שיש לבחון כל מקרה לגופו ואין לקבוע כלל אחד לכל המקרים.
במילים אחרות, השאלה אם התרחשה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או אם התקיימו נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד שימשיך בעבודתו - שאלה זו תלויה ביחסי העבודה ובתנאי העבודה הספציפיים שבין הצדדים.
בהתאם, לא ניתן למצוא כלל אחיד בנוגע להתפטרות על רקע יחסי עבודה עכורים, והפסיקה משתנה בהתאם לנסיבות של כל מקרה. אחד מפסקי הדין הבולטים בתחום ניתן בספטמבר 2007. בפרשה זו דן בית הדין לעבודה בהתפטרותה של עובדת הרה, שעברה מסכת התעללויות והתנכלויות מצד עמיתים ומצד מנהלים, בלי שהמנהל עשה דבר כדי למנוע זאת ואף עודד את ההתנכלויות
בית הדין קבע כי "במקום לפעול להשריית אווירה נעימה ונוחה ולסיים ככל שניתן את הסכסוכים ואת הוויכוחים בתוך מקום העבודה, התרשמנו כי המנהל עודד תלונות נגד התובעת על-ידי התנערותו מחובותיו כמנהל במקום העבודה וכממונה על כלל העובדים".
בית הדין קבע שגם לעובדת עצמה היה חלק ביחסי העבודה העכורים ששררו במקום העבודה, אולם קבע שאין בכך כדי לאיין את אחריותו של המנהל בעניין זה.
בסופו של דבר נפסקו לעובדת פיצויי פיטורים ותוספת של 20 אלף שקל בגין עוגמת נפש (ע"ב 3039/03אוסנת שחרור נ' אלקטרו-קובי). ניתן לעיין בפסק הדין המלא באתר הממלכתי של בתי המשפט.
עם זאת, יש לזכור כי כל מקרה ייבחן לגופו, ולא כל יחסי עבודה בעייתיים יובילו להכרה בזכותו של העובד להתפטר בדין פיטורים.
עו"ד מור פרנס-קוריאל ממשרד ארנה לין ושות', מומחית בדיני עבודה
נא להמתין לטעינת התגובות
