פיטורין בתקופת ההריון
לקראת יום האשה הבינלאומי פרסם משרד התמ"ת מידע לגבי חוק עבודת נשים. בשנה שעברה, פנו 288 עובדות בתלונה על פיטורין בתקופת הריון או טיפולי פוריות
רבקה מקובר, מנהלת אגף רישוי במשרד התמ"ת אומרת כי, "בשל מצבן המיוחד של נשים בהיריון או בטיפולי פוריות, מצא המחוקק מקום לתת להן הגנות מפורשות המעוגנות בחוק עבודת נשים. על פי חוק חל איסור לפטר עובדת בהיריון או עובדת בטיפולי פוריות ללא היתר מיוחד משר התעשייה המסחר והתעסוקה".
מקובר מוסרת כי בשנת 2007, פנו 288 עובדות, לאגף האכיפה של משרד התמ"ת, בתלונה על פיטורין בתקופת הריון או טיפולי פוריות, ללא היתר. מתוכן, ב- 161 פניות, עלה חשד לביצוע עבירה. בשנת 2007 , הוגשו 7 כתבי אישום בגין עבירות על חוק עבודת נשים.
מתוך ההיתרים שנתנו, העילות העיקריות
לפיטורין הן אירגון מחדש של החברה, הפסקת פעילות, נסיבות חמורות ויחסים שבמסגרת העבודה.
משרד התמ"ת מפרסם לידיעת הנשים העוברות טיפולי פוריות, כי יש להודיע למעביד מראש על כל היעדרות עקב טיפולים, וזאת כדי למנוע מצב, בו בחסות החוק, המעביד יטען שלא ידע כי העובדת הייתה בטיפולים.
על פי חוק חל איסור לפטר עובדת בהיריון או עובדת בטיפולי פוריות ללא היתר מיוחד משר התמ"ת. חובת ההיתר חלה על המעביד בין אם ידע על ההיריון בטרם הודיע על הפיטורים ובין אם לא ידע.
לעניין פיטורי עובדת בהיריון, החוק אוסר מתן ההיתר וזאת באם נמצא קשר בין הפיטורים להיריון. גם אם אין קשר בין הפיטורים להיריון, נתון לממונה על חוק עבודת נשים שיקול הדעת וזאת, בהתבסס על כלל נסיבות הפיטורים.
נא להמתין לטעינת התגובות
