על חשבון העבודה
העובדים של מלונות פתאל מתארחים בחו"ל בחינם. בפלאפון ובפרטנר מקבלים מכשירי דור שלישי ללא תשלום ואילו ברשת טו גו מחלקים לעובדים ארבעה זוגות נעליים בשנה. העובדים שמקבלים צ'ופרים בחינם
חברות רבות במשק מאפשרות לעובדים ליהנות מהמוצר או מהשירות שלהן ללא תשלום או בתנאים מועדפים. כך, למשל, יכולים עובדי המוסדות להשכלה גבוהה וקרוביהם להחכים בחינם, עובדי המלונות ובני משפחתם מקבלים במקרים רבים חופשות מוזלות ואטרקטיביות, ועובדי הבנקים הם כנראה האזרחים היחידים במדינה שלא מרגישים שהעמלות הבנקאיות כבר עברו מזמן את גבול הטעם הטוב.
יצאנו לבדוק לאילו הטבות זכאים העובדים במגזרים השונים, מה שווי ההטבה, ואיפה בעצם הכי משתלם לעבוד.
המחאות קבועות על גובה שכר הלימוד באוניברסיטאות, לא נוגעות כלל לכיסם של עובדי האוניברסיטה, בני זוגם וילדיהם, אשר זוכים ללמוד באקדמיה ללא תשלום.
זו למעשה הטבה מכוח הסדר הכוללת את חברי הסגל האקדמי ואת חברי הסגל המנהלי הקבוע של האוניברסיטה. עקרונית, יש עדיפות ללימודים במוסד שבו עובדים ההורים או
שווי ההטבה המשוער: כ-11 אלף שקל בשנה לכל בן משפחה לומד
לא כולם צריכים הלוואה מהבנק כדי לצאת לחופשה במלון. גם אם תלושי השכר בענף התיירות אינם משתווים לאלה של החבר'ה מההיי-טק או מהפיננסים, לפחות לחופשה ראויה הם זכאים.
עובדי מלונות ישרוטל מוזמנים להתארח עם בני המשפחה (בני זוג וילדים) בכל מלונות הרשת במחיר מסובסד להפליא של 200 שקל ללילה, על בסיס חצי פנסיון. בני משפחה אחרים (הורים ואחים) יכולים להתארח במלונות אלו במסגרת תוכנית "קרובים קרובים", המקנה הנחה של 50% לכל היותר ממחיר האירוח.
עובדי רשת מלונות פתאל באילת מתארחים בחינם במלונות אחרים של הרשת, כדי לחוות חוויית אורח במלואה, ובתום השהות הם מעבירים את רשמיהם לממונים עליהם. עובדי הרשת אף נשלחים להתנסות במלונות בחו"ל, ברשתות קלאב מד וגולדן טוליפ. ואם זה לא מספיק, הרי שעובדי פתאל באילת מתגוררים במלון שהוסב לבית עובדים. מדובר במתחם שכולל בריכת שחייה, חדר כושר, חדר אינטרנט, חדרים מרווחים ומצוידים, לובי שפועל 24 שעות ביממה וערבי בידור ותרבות.
שווי ההטבה המשוער: אלפי שקלים בשנה (משתנה בהתאם לרמת הניצול של ההטבה).
לא מעט שעות השחיתו לאחרונה חברי ועדת הכלכלה של הכנסת בניסיון לרסן את כמות וגובה העמלות שגובים הבנקים מלקוחותיהם.
ובכן, מתברר שיש לפחות מגזר אחד שאינו זקוק להגנה של חברי הכנסת: עובדי הבנקים עצמם שנהנים מפטור מעמלות רבות, מהלוואות בתנאים מועדפים ומהטבות נוספות.
עובדי בנק דיסקונט, למשל, פטורים משורה של עמלות כמו דמי ניהול חשבון, דמי הקצאת אשראי ועוד, ועל אחרות זוכים להנחה. כמו כן הם משלמים רק חצי מהמחיר בהנפקת פנקסי צ'קים, בדמי שמירת ניירות ערך, בעמלה בגין העברת כספים לחו"ל ועוד.
נוסף על כך, לעובדי הבנק מוצעים מספר מסלולי הלוואות שניתנות על ידי אגף משאבי אנוש בתנאים נוחים ובשיעור ריבית מופחת. עובדי הבנק גם זכאים למשכנתה בריבית מסובסדת ובתעריפים מיוחדים.
עובדי הבנק הבינלאומי זכאים גם הם לפטור מתשלום דמי ניהול חשבון, נהנים מריבית נמוכה מאוד (ריבית פריים) על אוברדראפט, פטורים ממרבית העמלות הבנקאיות הסטנדרטיות, מקבלים כרטיסי אשראי חינם, ונהנים ממשכנתאות ומהלוואות בריביות זניחות ואטרקטיביות. עובדי בנק לאומי נהנים מהטבות בריבית על הלוואות ועל פיקדונות. גם בבנק הפועלים ציינו כי העובדים זכאים לתנאים מועדפים.
שווי ההטבה המשוער: מאות עד אלפי שקלים בשנה.
בצדק או שלא, הפכו עובדי חברת החשמל למושא קנאה ולמשל לעובדים שמתוגמלים בתנאים ובהטבות אטרקטיביים ביותר. חוסר הפרגון כלפיהם נובע בעיקר מהעובדה שעובדי החברה זכאים לחשמל בתעריפים מוזלים במיוחד, ולפיכך שיקולי מחיר לא נכללים בהחלטה שלהם להפעיל או לכבות את המזגן, או מוצרים חשמליים נוספים שעלות השימוש בהם עשויה להסתכם במאות שקלים בחודש.
שווי ההטבה המשוער: אלפי שקלים בשנה.
התחרות בשוק הסלולרי מבלבלת מאוד את הצרכן הישראלי הנאלץ בכל פעם מחדש לתור אחר המסלול המשתלם לו ביותר. לעובדי החברות הסלולריות נחסך כאב הראש הזה. כל העובדים בחברות פלאפון ופרטנר, למשל, מקבלים מכשיר דור שלישי מתקדם, זוכים לשימוש חופשי בשירותי התוכן והגלישה ולשיחות מסובסדות ברמות משתנות בהתאם לתפקיד.
נציגי שירות לקוחות בפלאפון, למשל, זוכים לסבסוד של עד 1,000 שקל בחודש. גם עובדים שמשלמים חלק מההוצאות זכאים לתעריפים נמוכים במיוחד. בני המשפחה של העובדים משולבים גם הם בתוכניות של תעריפים מוזלים ובהטבות שדרוג נוספות. חברת מירס מצ'פרת את עובדיה במכשירים ובמימון מלא לשיחות פנים ארגוניות וחלקי לשיחות חוץ. מרבית שירותי ה-GPS שהשיקה החברה במהלך השנים ניתנים בחינם לעובדים.
שווי ההטבה המשוער: אלפי שקלים בשנה.
HOT מציעה לעובדיה את חבילת הבסיס של הטלוויזיה הרב ערוצית + חמש חבילות ערוצים + אינטרנט + קו טלפון חופשי בעלות של 199 שקל לעובד במקום 299 שקל ללקוח לחודש. נוסף על כך נהנים עובדי החברה מהקרנות בכורה של סרטים והפקות.
חברת yes המתחרה לא נשארת חייבת: עובדיה זכאים לחבילת ערוצים מוזלת שבמסגרתה כל הערוצים פתוחים ללא הגבלה. כמו כן, עובדי החברה נהנים ממחירים מוזלים לרכישה של טכנולוגיות וערוצים חדשים ומתנסים בהם ראשונים.
שווי ההטבה המשוער: מאות עד אלפי שקלים בשנה.
נכון שכבר לא צריך למשכן מחדש את הבית כדי לדבר עם הילדה ששוהה כרגע בטיול בדרום אמריקה, אבל אף פעם לא מזיק לחשבון הבנק לקבל הנחות.
עובדי בזק בינלאומי זוכים לשיחות בינלאומיות ולכרטיסי חיוג לחו"ל במחירים מופחתים. נוסף על כך הם זכאים לשלושה חודשי אינטרנט בחינם עם קבלתם לעבודה ולאחר מכן למחירים מועדפים. גם עובדי ברק וסמייל-אינטרנט זהב מקבלים אינטרנט מהיר ושיחות לחו"ל במחירים נמוכים משמעותית מעלותם הרגילה.
שווי ההטבה המשוער: מאות שקלים בשנה.
צ'ופר אטרקטיבי נוסף הוא חיסכון של אלפי שקלים בשנה על מנוי לקאנטרי או לחדר הכושר: מרבית מכוני הכושר מאפשרים למדריכים להתעמל בחינם ואפילו ממליצים להם על כך בחום. ברשת גו אקטיב, למשל, גם בני הזוג של עובדי הרשת מקבלים 50% הנחה.
שווי ההטבה המשוער: אלפי שקלים בשנה.
חובבי הספרים ימצאו בצומת ספרים מקום עבודה מוצלח במיוחד: כל עובדי הרשת מקבלים ספרי קריאה לשימוש חופשי, "בעיקר כדי שיוכלו להמליץ ללקוחות על פי החוויה האישית", מסבירים ברשת.
העובדים גם זוכים בכרטיסים לסרטי קולנוע כדי שיוכלו להמליץ על סרטי די-וי-די שנמכרים בצומת ספרים.
מנגד, סטימצקי מאפשרת לעובדיה לרכוש ספרים בהנחה של 30%.
שווי ההטבה המשוער: מאות עד אלפי שקלים בשנה.
העובדה שבאתם לעבוד ברשת אופנה לא תשדרג אוטומטית את המלתחה שלכם. לא כל המקומות מתהדרים בהנחות או במתנות לעובדים.
מנגד, חלקם דווקא כן. למשל, רשת ההלבשה התחתונה פמינה מעניקה 40% הנחה לעובדיה על כל הפריטים. רשת נעלי טו גו דואגת באדיקות להנעיל את עובדיה: בתחילת כל עונה, פעמיים בשנה, מעניקה החברה שני זוגות נעליים בחינם לעובדים. מעבר לזה, לאורך כל השנה זכאים העובדים להנחה נאה של 20% הנחה על כל הקולקציה.
בזארה זכאים העובדים להנחה של עשרות אחוז, בקסטרו 30% עד חמישה פריטים בחודש ובשתי החברות מקבלים מדים שהם בגדים מהקולקציה החדשה.
שווי ההטבה המשוער: מאות עד אלפי שקלים בשנה.
נא להמתין לטעינת התגובות
