 |
 |
|
|
| אורכית מתחילה להרוויח - ומקצצת בבונוסים לבכירים |
|
| מנהלי החברה הסכימו כי רק אם הרווח יהיה גבוה מהתחזיות הם יקבלו בונוס, והחל ב-2006 תשונה נוסחת החישוב |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
סופי שולמן
24/5/2005 9:33 |
|
|
|
|
|
|
|
בצעד חריג למדי מציע הדירקטוריון של חברת אורכית לקצץ בבונוסים ובשכר של בכירי החברה, בעקבות המעבר שלה לרווח לאחר שנים ארוכות של הפסדים. במסמך שהוגש אתמול לרשות ניירות ערך האמריקנית, לקראת כינוס האסיפה הכללית של בעלי המניות באורכית, מוצע לאישור שינוי הסכמי השכר עם איציק תמיר, מייסד ונשיא החברה, ועם אריק פנט, מייסד, יו"ר ומנכ"ל אורכית.
הסיבה לעדכון ההסכמים, ובעיקר לשינוי שיטת חישוב גובה הבונוס השנתי, היא השיפור הדרמטי בביצועיה העסקיים של אורכית. עם זאת, בעוד שמנהלים רבים היו ממהרים לשפר את תנאי העסקתם, הרי שבמקרה של תמיר ופנט המצב הפוך.
תמיר ופנט מתוגמלים כיום על-פי הסכמי שכר שנחתמו עמם ב-93', ומאז חלו שינויים רבים בחברה. השינוי הדרמטי ביותר חל לפני חצי שנה, כאשר החברה זכתה בחוזה גדול עם חברת טלקום יפנית לאספקת רכיבים לרשתות תקשורת אופטיות. על רקע הזכייה הגדולה, סיפקה אורכית תחזית להכנסות של 90 מיליון דולר ולרווח נקי של 15 מיליון דולר ב-2005.
עד היום חושב הבונוס על בסיס הנוסחה לקבלת 2.5% מחצי מיליון דולר ראשונים שנצברו ברווח - ועד 5% מרווח של יותר ממיליון דולר. כעת הסכימו השניים כי רק אם הרווח יהיה גבוה מהתחזיות הם יקבלו בונוס, והחל ב-2006 תשונה נוסחת החישוב כך שהרווח המינימלי לקבלת בונוס יהיה 5 מיליון דולר.
תמיר ופנט הסכימו גם לקיצוץ בשכרם, שאמור היה להיות 630 אלף דולר לכל אחד מהם ב-2005, ועל-פי ההצעה החדשה השכר יהיה 570 אלף דולר.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
