 |
/images/archive/gallery/277/709.jpg עובדות במפעל
דודו גרינשפן  |
|
|
|
|
| נאלצת לעבוד בחג? מגיע לך שכר של 250%. מי שעבד בחג מרצונו זכאי לתוספת שכר של 50% לפחות - בדומה לעבודה בשבת |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יוסי גרינשטיין
27/4/2005 8:58 |
|
|
|
|
|
|
|
בעוד מרבית עם ישראל בילה את חג הפסח בהתאוששות מליל הסדר, מוקף במשפחה ובחברים, יש גם מי שנאלצו להתייצב בעבודה כרגיל, כמו עובדי תחנות הדלק. אם גם אתם נמצאים בין "בני המזל" האלה, ונאלצתם לשרך את רגליכם אל מקום העבודה בחוסר חשק, כדאי שתיידעו את הבוס שזה יעלה לו ביוקר.
הצוות המשפטי של חשבים, מקבוצת חילן טק, קובע כי עובד שחויב על-ידי המעסיק לעבוד ביום החג זכאי לקבל שכר העומד על 250% משכרו הרגיל. מי שעבד בחג מרצונו זכאי לתוספת שכר של 50% לפחות - בדומה לעבודה בשבת. עובד ששכרו (או חלק משכרו) מחושב על-פי תפוקתו והישגיו, יקבל תוספת של 50% עבור תפוקת עבודתו ביום החג. כך, לדוגמה, עובד המקבל בונוסים כספיים על מכירות יהיה זכאי לקבל עבור עבודתו בחג תוספת של 50% על הבונוס שהיה מקבל על מכירות זהות ביום חול.
חוות הדעת של חשבים נסמכת על תקדימים משפטיים - הפיצוי נועד להקשות על המעבידים לאלץ את עובדיהם לעבוד בחג. גם הסכמי עבודה, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ואפילו נוהג שהשתרש, שחייבו עד היום מתן פיצוי גבוה מ-50% על עבודה בימי החג, ימשיכו לחייב את המעסיקים.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
