 |
/images/archive/gallery/133/932.jpg אילוסטרציה-תלוש שכר
אילוסטרציה:אודי יונש  |
|
|
| חשבים: משכורת 13 אינה נחשבת לפיצויים ולהפרשה לפנסיה |
|
| גם אם המשכורת מחולקת לתשלומים חודשיים קבועים, היא אינה נחשבת חלק מהמשכורת לצורכי פיצויים ופנסיה |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יוסי גרינשטיין
19/4/2005 9:03 |
|
|
|
|
|
|
|
"משכורת 13" אינה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים והפרשה לגמלאות, אלא אם נקבע כך בהסכמי העבודה - כך קובעים מומחי מרכז חשבים מקבוצת חילן טק. לדברי חשבים, גם אם המשכורת מחולקת לתשלומים חודשיים קבועים, היא אינה נחשבת חלק מהמשכורת לצורכי פיצויים ופנסיה.
"משכורת 13 מוגדרת כזכות נלווית,שאינה נכללת בחישוב פיצויי פיטורים ואינה מחייבת הפרשה לגמלאות", קובע הצוות המשפטי של חשבים, "בתי-המשפט קבעו פעמים רבות כי היא אינה מהווה חלק מהשכר הרגיל לצורך חישוב פיצויים והפרשות לקופות גמל או לתוכנית פנסיה".
המונח "זכויות נלוות" כולל מגוון טובות הנאה לעובד, שאינן כלולות בשכר העבודה - משכורת 13, מענקי חגים,הטבות כמו ארוחות בעבודה, דמי הבראה, תוספת ביגוד וכיסוי הוצאות השתלמות. "המשותף לכל ההטבות הללו הוא שאין להן קשר ישיר לביצוע עבודת העובד השכיר", אומרים בחשבים. "יש אפשרות לשנות את מעמדה של משכורת 13, אם בהסכם עבודה בין הצדדים ניתן ביטוי ברור לכך שמשכורת 13 ותשלומים נלווים ייכללו בחישוב פיצויים לצורך הפרשה לגמלאות ".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
