 |
/images/archive/gallery/238/335.jpg תמונת ארכיון
צילום: רובי קסטרו  |
|
|
| גידול של 15% בביקוש למנכ"לים ודירקטורים בענף ההיי-טק |
|
| ג'וב אינפו: בחצי השנה האחרונה ניכרת מגמה של ניידות והחלפת מנכ"לים בארגונים |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
דרור גלוברמן
18/4/2005 9:40 |
|
|
|
|
|
|
|
ברבעון האחרון חל גידול של 15% בביקוש למנהלים בענף ההיי-טק, יחסית לביקוש ברבעון האחרון של 2004, כך מדווחת חברת ההשמה ג'וב-אינפו. התפקידים שבהם מדובר הם תפקידי מנכ"לים, דירקטורים וסמנכ"לים בתחומי פיתוח, שיווק, מכירות, פיתוח עסקי. הביקוש הבולט חל בעיקר במשרות בתחום התוכנה, וכן בשיווק ומכירות.
לדברי מיה פופס גרין, מנהלת חטיבת השמת המנהלים (אקזקיוטיב) בחברה, ניכרת בחצי השנה האחרונה מגמה של ניידות והחלפת מנכ"לים בארגונים. לדבריה, בולט בענף חוסר במנכ"לים בעלי ניסיון עסקי משמעותי להובלת חברות בינוניות. לדבריה, חברות אינן קולטות כיום "ילדי פלא", והן מעדיפות מועמדים בעלי ניסיון עסקי מובהק והצלחה מוכחת בפתיחת שווקים ובפיתוח מכירות בהיקף משמעותי. לעומת זאת, החברות שמות דגש נמוך על היכולות הטכנולוגיות של המנכ"ל.
עוד הוסיפה פופס גרין, כי תהליך הגיוס לתפקידים בכירים נמשך כ-3 חודשים בממוצע, והוא מתאפיין בבדיקת נאותות הדדית בין המועמדים והחברה המגייסת. אם בעבר תהליך הגיוס התבצע בעיקר מול החברה המגייסת, עתה עוברים חלק גדול מהמועמדים הבכירים תהליך נוסף של ראיונות גם עם נציגי המשקיעים בחברה. במקביל, דורשים גם המועמדים להיפגש עם נציגי המשקיעים, על מנת לעמוד על רמת האמון שלהם בחברה, וכן עם לקוחות החברה.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
