 |
/images/archive/gallery/283/485.jpg שלמה כפיר, יו''ר ועד ובדי בזק
צילום: רובי קסטרו  |
|
|
| הסכם בבזק בין העובדים, ההנהלה והממשלה |
|
| ההסכם מאריך תוקף תנאי הפרישה בעלות של 800 מיליון שקל ויחייב את הבעלים העתידיים |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
אמיר טייג
14/4/2005 9:00 |
|
|
|
|
|
|
|
לאחר חליפת מכתבים משולשת בין יו"ר ועד העובדים שלמה כפיר,מנכ"ל החברה אמנון דיק ומנכ"ל רשות החברות הממשלתיות, אייל גבאי, הגיעו הצדדים להסכמה שסיימה את הפרק הנוכחי של סכסוך העבודה בבזק. הסכסוך, שהוכרז לפני שבוע וחצי, החל על רקע דרישת העובדים להאריך את ההסכמים הנדיבים של הפרישה המוקדמת עד 2011.
על-פי
ההסכם שהושג בין העובדים, ההנהלה ורשות החברות, כל שינוי ארגוני שייעשה בחברה בעתיד, גם לאחר העברתה לידיים פרטיות, ייעשה בשיתוף פעולה עם העובדים, כאשר העובדים הצהירו כי הסכמתם תותנה בהארכת הסכמי הפרישה. ההסכם ייתן אפשרות ל-400 עובדים ותיקים,שטרם הגיעו לגיל 50, להצטרף להסדרי הפרישה הנדיבים.
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
לא ידווח לבורסה
|
|
|
 |
|
|
|
ההערכות הן כי עלות הארכת הסכמי הפרישה נעה בין 600 ל-800 מיליון שקל. מבזק נמסר כי ההסכם עם העובדים אינו מהווה שינוי מהמצב הקיים, ולכן אין לו כל השפעה על תוצאותיה הכספיות של החברה והוא אינו מחייב דיווח לבורסה.
נראה כי ההישג הגדול של ועד עובדי החברה נמצא בהצלחתו לקשור בין שינויים ארגוניים בחברה לבין הארכת הסכמי הפרישה. ההערכה היא כי מאחר ששינוי ארגוני מהותי בבזק הוא מעשה הכרחי, שכל רוכש צפוי לבצע, העובדים צפויים לקבל את מבוקשם והסכמי הפרישה יוארכו גם לאחר העברת בזק לידיים פרטיות.
| | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
