 |
/images/archive/gallery/106/206.jpg צבי זיו, מנכל בנק הפועלים
רובי קסטרו  |
|
|
|
|
| מנכ"ל בנק הפועלים יקבל 9 מיליון שקל אם יחליט לפרוש. על-פי הסכם העסקתו יקבל פיצויים מוגדלים של עד 250% לשנה במקרה שיעזוב את תפקידו. הוא יהיה זכאי גם לתשלום של 6 מיליון שקל כמענק על עליית מניות הבנק |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יהודה שרוני
23/3/2005 8:02 |
|
|
|
|
|
|
|
מנכ"ל בנק הפועלים, צבי זיו, לא כל-כך צריך לדאוג לעתידו הכלכלי: מתנאי העיסקה הנדיבים שלו עולה, על-פי בדיקת מעריב, כי בנוסף לנוסחת הבונוס (שבזכותה קיבל זיו 8.9 מיליון שקל ב-2004), הוא יקבל פיצויים מוגדלים במקרה שיעזוב את תפקידו - בין אם יפוטר ובין אם יתפטר מיוזמתו. סעיף זה אינו קשור כמובן לשכר ולבונוסים שמקבל המנכ"ל, שהגיעו ב-2004 ל-8.9 מיליון שקל, ועוד מענק מיוחד בסך 6 מיליון שקל לו הוא זכאי בגין עליית שווי מניות הפועלים.
הסכם ההעסקה נחתם באוגוסט 2003, והוא בתוקף ל-3 שנים . לפי ההסכם, זיו יפוצה ב-250% לשנה עבור כל אחת מ-28 שנות עבודתו בבנק עד מינויו כמנכ"ל (באוגוסט 2003). שכרו לפני מינויו למנכ"ל עמד על 120 אלף שקל לחודש - כך שהפיצוי לשנת עבודה הוא 300 אלף שקל- 8.4 מיליון שקל בסך-הכל.
עם כניסתו לתפקיד המנכ"ל הועלה שכרו ב-25% ל-150 אלף שקל לחודש. עבור תקופת כהונה זו יקבל זיו פיצוי של 220% לשנת עבודה. העלות הכוללת של מענק הפרישה נאמדת ב-9 מיליון שקל. בבנק הפועלים מציינים כי הסכום הופרש במאזנים, אם כי הם לא מציינים את גובה ההפרשה.
בנוסף מתברר שגם עם עובדים בכירים אחרים בבנק נחתם הסכם, הקובע שבמקרה של פיטורים (אך לא של התפטרות) יתחייב הבנק בתשלום פיצוי של 250% לשנת עבודה. חלק מחברי ההנהלה זכאים בתנאים מסוימים לפנסיה מיידית (במקום פיצויים). בפועלים מציינים כי אם כל הבכירים ייאלצו לפרוש, העלות הנוספת לבנק תסתכם ב-162 מיליון שקל. אולם בבנק מעריכים כי מדובר בתרחיש לא סביר, ולכן הם הסתפקו בהפרשה נוספת של 81 מיליון שקל.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
