 |
/images/archive/gallery/112/083.jpg מנכ''ל בזק אמנון דיק
צילום: רובי קסטרו  |
|
|
|
|
| בין העובדים להנהלה גובש הסכם במסגרתו 300 עובדים יפוטרו עד סוף השנה והמחלקה המטפלת בכרטיס "בזקכרד" תיסגר |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
אמיר טייג
1/2/2005 9:04 |
|
|
|
|
|
|
|
בזק תפטר כ-300 עובדים במהלך שנת 2005 - כך עולה מהסכם הגישור בין עובדי בזק להנהלה. הפיטורים יכללו גם את העובדים המאוגדים. המסמך הסופי של ההסכם נחתם לפני 3 ימים והוגש אתמול לבית-המשפט לשם קבלת תוקף של פסק דין. ההסכמה בין הצדדים נעשתה בגישור מנכ"ל בזק לשעבר, יצחק קאול.
עוד עולה מההסכמות כי רק 92.5% מהמשרות הניהוליות שיתפנו ישובצו מחדש, כלומר העובדים יאבדו 7.5% מהתקנים שיתפנו. נקודה זו היתה אחת המחלוקות העיקריות בסכסוך, ופתרון זה מהווה פשרה בין שני הצדדים. עוד נקבע בהסכם כי הוועד יסיר את התנגדותו להכנסת שינויים טכנולוגיים. הדבר תקף בין השאר לגבי שכלול מוקדי השירות של בזק (199 ו-166). כמו כן הוסכם, כי תבוטל המחלקה בבזק המטפלת בנושא כרטיס "בזקכרד". במחלקה זו כ-20 עובדים .
ההנהלה נעתרה לדרישת העובדים שלא לפעול לפי שעה לשינוי המבנה הגיאוגרפי של החברה למבנה פונקציונלי. שינוי מסוג זה יידחה לתקופה שלאחר השלמת הפרטת החברה, ויובא להסדר בין העובדים ובין בעלי השליטה החדשים. משמעות סעיף זה היא שעד אחרי ההפרטה, הצפויה בעוד 3 חודשים, לא יוקמו החטיבה העסקית והחטיבה הקמעונית.
סכסוך העבודה בין בזק לעובדיה נכנס להילוך גבוה במהלך חודש אוגוסט האחרון, כאשר הוועד התנגד לפיטורים של 200 עובדים שהועסקו בחוזים אישיים. הסכסוך גלש לפסים אישיים כאשר הוועד דרש את התפטרות המנכ"ל, אמנון דיק.
לאחר שהגיעו למבוי סתום, גייסו שני הצדדים את יצחק קאול, שהיה מנכ"ל בזק במשך שנים רבות. קאול הביא את הצדדים להסכמה באמצעות הליך של גישור. לאחרונה התבטא קאול בנושא, ואמר כי "רק באמצעות הליך הגישור ניתן היה להגיע להסכמות, בניגוד לנעשה לעתים על-ידי בורר או בית-משפט ".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
