 |
/images/archive/gallery/213/195.jpg
צילום המחשה  |
|
|
| "קרן הפיצויים שייכת למעביד-העובד לא זכאי למלוא הצבירה" |
|
| חילן טק: "החוק קובע כי גובה הפיצוי בגין פיטורים יהיה משכורת חודשית לכל שנת עבודה. אם בקרן הפיצויים שפתח המעביד לעובד הצטבר סכום פחות מזה, על המעביד להשלים את הסכום. בהתאם לאותו היגיון, אם הסכום גבוה יותר, זכאי המעביד ליהנות מההפרש" |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יוסי גרינשטיין
17/1/2005 8:25 |
|
|
|
|
|
|
|
"כספי קרן פיצויים שייכים למעביד,ולא לעובד.רק אם הסכום כולו מועבר לקרן הפנסיה, הוא עומד לרשות העובד", כך קובע דוד שי מחילן טק, חברה המתמחה במערכות שכר. "עובד אינו זכאי לקבל ממעבידו את מלוא הסכום שהצטבר על שמו בקרן הפיצויים, אם הוא עולה על הסכום המגיע לו לפי החוק.
"החוק קובע כי גובה הפיצוי בגין פיטורים יהיה משכורת חודשית לכל שנת עבודה. אם בקרן הפיצויים שפתח המעביד לעובד הצטבר סכום פחות מזה, על המעביד להשלים את הסכום. בהתאם לאותו היגיון, אם הסכום גבוה יותר, זכאי המעביד ליהנות מההפרש".
עם זאת, אומר שי, יש מקרים שבהם נהנה העובד מכל הסכום שנצבר בקרן. "החוק מאפשר לעובד ולמעביד להגיע להסכם, שלפיו הסכום שהופקד לטובת פיצויי העובד יועבר במלואו לקרן הפנסיה. כך, המעביד לא ישלם לעובד פיצויי פיטורים אם יפוטר מעבודתו, והסכום המלא ייצבר לטובת גמלת העובד עם צאתו לפנסיה.אך,כאמור,הוא לא יזכה בפיצויי פיטורים אם יפוטר", אומר שי.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
