 |
/images/archive/gallery/207/851.jpg סטיב אדלר
צילום: פלאש 90  |
|
|
| "אמנת גישור" ביחסי העבודה |
|
| מחר יעשה מאמץ להעביר את המחלוקות הארגוניות לזירת הגישור. תיחתם אמנת גישור בין עובדים למעסיקים |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
גיל חורב
11/1/2005 17:44 |
|
|
|
|
|
|
|
בעקבות ריבוי הפניות לבתי הדין לעבודה בעת האחרונה, מנסה נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר להפחית את הלחץ מבתי המשפט ויזם "אמנת גישור" בין עובדים למעסיקים. האמנה תיחתם מחר, בבית הדין הארצי לעבודה, במעמד שרת המשפטים, ציפי לבני, שר התמ"ת אהוד אולמרט, יו"ר ההסתדרות, עמיר פרץ והנשיא אדלר.
אמנת הגישור היא למעשה מנגנון מיוחד ליישוב סכסוכים שיעניקו שירותי גישור לעובדים ולמעסיקים שמצויים במחלוקת. האמנה מבוססת על סעיפים בחוק בתי המשפט ובתקנות בתי המשפט שהתקבלו בכנסת כבר ב-1993. כחלק מהאמנה יוקמו מערכות פנים ארגוניות במקומות העבודה שתפקידן יהיה ליישב סכסוכים במקומות העבודה לפני שהם גולשים לצעדים ארגוניים ופנייה לבתי הדין לעבודה. במסגרת האמנה מתחייבים הצדדים לפנות לגישור בכל מחלוקת לפני שנוקטים בצעדים חד-צדדיים. המנגנונים יהיו זמינים לעובדים ולמעסיקים לקבלת ייעוץ וייצוג מתאים.
על פי האמנה, המגשרים יהיו מומחים בתחום העבודה ויבואו מקרב העובדים, המעסיקים או גורמים מקצועיים אחרים. רשימת המגשרים תהיה מוסכמת על שני הצדדים. האמנה מדברת גם על "חינוך" העובדים והמעסיקים שרגילים להתקוטט ביניהם, להכרת תהליך הגישור ככלי ליישוב סכסוכים ומחלוקות. זאת באמצעות קורסים וסדנאות משותפים לעובדים ולמעסיקים וחומרי הסברה שיופצו במקומות העבודה.
לדברי יוזמי האמנה, תהליך הגישור על כל ההשקעה שטמונה בו, יחסוך לאורך זמן משאבים רבים למשק. לאמנה מצורפת מגילת זכויות שבה מפורטים התנאים לבחירת המגשרים ובראשם הניטראליות שלהם והיותם בלתי תלויים במי מהצדדים. כמו כן מצוין במגילת הזכויות ששירותי הגישור יהיו נגישים לכל הצדדים מבחינתם עלותם ומיקומם הגיאוגרפי והצדדים יהיו רשאים להופיע בפניהם עם או בלי ייצוג משפטי.
במשרד המשפטים מכחישים כל קשר בין אמנת הגישור לוועדה שהוקמה בתקופת השר לפיד שנועדה לבחון את האפשרות למזג את בתי הדין לעבודה בבתי המשפט הרגילים.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
