 |
/images/archive/gallery/221/760.jpg תמונת ארכיון
צילום: גטי  |
|
|
| ההסתדרות חתמה על הסכם קיבוצי לעובדי הסיעוד |
|
| על פי ההסכם כל עובד המתחיל לעבוד בענף ישתכר שכר מינימום ובכל שנה יקבל תוספת של אחוז אחד לשכר המינימום |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
גיל חורב
28/12/2004 13:04 |
|
|
|
|
|
|
|
בשורה לעובדי הסיעוד: ההסתדרות חתמה על הסכם קיבוצי עם חברות כוח האדם המעגן את זכויותיהם של 70 אלף העובדים בענף. כך, לאחר שמונה שנים של מאבק, יזכו עובדי הסיעוד לזכויות שנראות לרוב השכירים במשק כטריוויאליות. אתמול הושגה לבסוף הסכמה שאמורה להבטיח את זכויותיהם ואת עתידם.
במשך שנים רבות סבלו עובדי הסיעוד שמטפלים בקשישים מפגיעה קשה בזכויותיהם. העובדים מועסקים על ידי עמותות וחברות שונות המקבלות תשלומים מהביטוח הלאומי עבור העסקת המטפלים. למרות שהתשלומים שמעביר הביטוח הלאומי כוללים את הזכויות הסוציאליות של העובדים, בוחרים מעסיקים רבים לנצל את שליטתם על העובדים ולשלשל את הכספים לכיסם. יש להזכיר כי עובדי הסיעוד מקבלים משכורות מהנמוכות במשק ובדרך כלל הם מועסקים במשרות חלקיות לתקופות קצרות. הסיבה לכך היא שהקשישים זכאים לשעות סיעוד מוגבלות מהביטוח הלאומי.
בסעיפי ההסכם מצוין שכל עובד המתחיל לעבוד בענף יהיה "זכאי" להשתכר שכר מינימום ובכל שנה יקבל תוספת של אחוז אחד לשכר המינימום במשך ארבע שנים. זאת ללא קשר לעדכון תוספות יוקר או תוספות שכר שיינתנו בהסכמים קיבוציים.
ההסכם חל גם על העובדים הזרים הרבים המועסקים בענף ובהסתדרות אומרים שכעת יושוו זכויותיהם לאלו של העובדים הישראלים. בתלוש השכר שלהם יצוינו בנפרד: דמי הבראה, ימי חופשה, 6% גמולים, הוצאות נסיעה ודמי חגים. עם זאת, העובדים הזרים יזכו רק ל-72% פיצויי פיטורין לאחר הפסקת עבודתם בתום 11 חודשים.
העובדים בענף הסיעוד יזכו גם בהשתלמויות על חשבון המעסיק, ימי מחלה על פי חוק, שי לחג פעמיים בשנה, 9 ימי חופשת חג ועוד. כמו כן הוסכם שתוקם ועדת מעקב שתשמש כמנגנון ליישוב סכסוכים בין העובדים למעסיקים ותפקח על יישום ההסכם.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
