 |
 |
|
|
| במעמד צד אחד: שלא יעבדו עליכם |
|
| מתי מותר למעביד לפטר עובד, ומה גובה הפיצויים שעליו לשלם |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
עו"ד אליעזר פני-גיל
31/10/2004 8:51 |
|
|
|
|
|
|
|
משבר התעסוקה, לצערנו, עדיין לא הסתיים, ולכן נושא
סיום יחסי עובד-מעביד עודנו רלוונטי.
מה צריך המעביד לשלם לעובד שפוטר?
בראש ובראשונה פיצויי פיטורים בגובה של משכורת אחת עבור כל שנת עבודה (בתנאי שהעובד עבד לפחות שנה אחת, ובנסיבות מסוימות אפילו קצת פחות). בנוסף, העובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל (עד תקרה מסוימת), וכן לדמי הודעה מוקדמת (אם לא ניתנה לו אפשרות להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת). העובד זכאי גם ל"הטבות" נוספות, שכלולות בהסכם העבודה (בין אם מדובר בהסכם אישי ובין אם בהסכם קיבוצי).
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
האם ניתן לפטר כל עובד בכל זמן?
|
|
|
 |
|
|
|
לכאורה, על-פי האמור בחוק, מעסיק רשאי לפטר את העובד אפילו לאחר עשרות שנות עבודה - הכל כפוף לתשלום פיצויי הפיטורים ויתר התשלומים הנלווים שפורטו לעיל. אבל בפועל זה לא תמיד כך.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
מתי בכל זאת מוגבל המעביד בפיטורי העובד?
|
|
|
|
|
|
|
הצדדים, היינו העובד והמעביד, יכולים להוסיף ליחסיהם המעוגנים בהסכם העבודה הוראות שנוספות על הקבוע בחוק, כל עוד הן לטובת העובד. כך, למשל, במגזר הציבורי קובעים הסכמי העבודה שעובד קבוע לא יפוטר אלא לאחר הליך מסוים, המפורט באותו הסכם.
ידוע שהליך שכזה אינו דבר קל ערך, ורק במקרים חמורים מאוד - הפרת משמעת או ביצוע מעשים פליליים - יש סיכוי שיפוטר עובד קבוע. במגזר הפרטי קיימים לעתים הסכמי עבודה אישיים המכתיבים מראש את דרך סיום יחסי עובד-מעביד, והליכי הפיטורים יהיו לפיהם.
במקומות שבהם אין הסכם בין הצדדים, המתווה את הזכות ואת הדרך לפטר, פונים להוראות החוק - המאפשרות כאמור לפטר כל עובד בכל זמן.
כלומר, עובד צריך לחשוש כל הזמן שמא יפוטר, גם אם עבד עשרות שנים?
לכאורה כן, אבל בפועל לא כל כך. בשנתיים האחרונות הולכת ומתפתחת בפסיקה גישה, שלפיה עקרונות תום הלב יחולו גם על הליך סיומם של יחסי עובד-מעביד. במילים אחרות, אם הוברר שהליך הפיטורים נגוע בחוסר תום לב, יבוטלו הפיטורים והמפוטר אף יזכה לפיצויים.
למשל, באחד המקרים שנדונו באחרונה בבית-הדין לעבודה, פוטרה עובדת בת 64 לאחר שנות עבודה רבות. המעביד לא הצליח להסביר מדוע פיטר את העובדת, בפרט שמעשיה או התנהגותה לא עוררו כל סיבה לפיטורים. בנסיבות אלה הגיע בית-הדין למסקנה כי העובדת פוטרה אך ורק בשל גילה המתקדם.
בית-הדין ראה את הפיטורים האלה כנוגדים את הוראות החוק, הקובע שאין להפלות עובד מחמת גילו או מינו. לפיכך, בית-הדין פסק כי המעביד חייב לשלם לעובדת לא רק את פיצויי הפיטורים, כי אם גם פיצויים נוספים בגובה 9 משכורות, וכן פיצוי נוסף בסך 25 אלף שקל בגין עוגמת נפש.
| | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
