 |
יש לחייב תלושי שי לעובדים במס הכנסה לפי הוצאות המעביד, ולא לפי ערכם הנקוב, כפי שמחייבת נציבות מס הכנסה. כך טוענים בחברת חשבים. רו"ח עופר פרץ,ראש תחום מסים בחברה, מסביר: "המעביד רוכש את תלושי החג במרוכז, ולכן זוכה להנחות של 20%-15%, ורושם הוצאה בגובה הרכישה. אולם רשויות המס דורשות, כי ישולם מס לפי שווי ההטבה הנקובה בתלושים, וכך נוצר מצב אבסורדי של חוסר התאמה בין ההוצאה להכנסה, בגין אותה קנייה עצמה".
פרץ אומר כי "מלבד מס הכנסה,התלושים מחויבים גם בתשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות, וכך העיוות גדל עוד יותר". פרץ שולל את טענת מס הכנסה, שלפיה הסכום הנקוב בתלושים מייצג את סכום ההטבה לעובד. "רשתות השיווק אינן מתייחסות לתלושים באופן אחיד, וחלקן מכבדות את התלושים תוך הפחתה מערכם הנקוב. מכאן, שבמקרים רבים ישלמו עובדים מס הכנסה עודף", כך אומר פרץ.
|
|
 |
|
 |
|
|
