 |
/images/archive/gallery/130/995.jpg
אילוסטרציה  |
|
|
| מנכ"ל קבוצת מלם: "הצמיחה בהיי-טק - נקודתית בלבד" |
|
| גלעד רבינוביץ': אנחנו רואים התעוררות וגיוסים בתחום הסטארט-אפ |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
דרור גלוברמן
7/9/2004 9:19 |
|
|
|
|
|
|
|
גלעד רבינוביץ', מנכ "ל קבוצת מלם, חברת שירותי המחשוב השלישית בגודלה במשק, עדיין לא משחרר אנחת רווחה. "מוקדם לשמוח", הוא אומר. "העלייה בשכר חלה במגזרים מאוד מסוימים, ונוצרו לחצים במקצועות נקודתיים. אי-אפשר להשוות את זה לתקופות הגאות הקודמות. אנחנו מרגישים התעוררות מסוימת של השוק, אם כי זו עדיין לא אותה פריחה וצמיחה שעליה מספרים לנו.
"מגזר ההיי-טק מורכב מתתי-מגזרים רבים מאוד. יש חברות שעובדות מול מדינות זרות, יש חברות טכנולוגיות גרידא ויש חברות שנותנות שירותים בישראל. צריך לעשות בידול ביניהן. אנחנו רואים התעוררות מסוימת בקרב חברות הסטארט-אפ, ורואים שם גיוסי עובדים. על-פי רוב, חברות כאלה נוטות לשלם - ולאו דווקא בצדק - שכר גבוה מהנדרש, מתוך חוסר ניסיון בגיוס ומעצם עובדת היות הכסף זמין. שם, מן הסתם, נרשמות עליות גבוהות יותר בשכר. אנחנו, מצדנו, רואים את זה בצד הביקושים לשירותי מחשוב. יש גם עלייה מסוימת ביצוא, מה שתורם לחברות מסוימות שעומדות בקשר מול מדינות זרות", קובע רבינוביץ'.
" בשנים האחרונות נמצא הענף בחוסר, ולכן חלק מהגידול מקורו אכן בתיקון לתקופה הזו, שהגיעה במקרים מסוימים לסיטואציות שאינן סבירות, מבחינת היקפי כוח-אדם. יש אכן עלייה במספר העובדים בענף שירותי המחשוב, וגם מלם גדלה. אבל בהשוואה אחורה, הירידות היו הרבה יותר חריפות מהעלייה הזו.
"אנחנו רחוקים עדיין מרחק רב ממצב הענף כפי שהיה לפני 4 שנים, מבחינת היקפי כוח-האדם. הסיטואציות שאפיינו את תקופת הבועה לא תחזורנה. היום הניהול של חברות הוא שפוי הרבה יותר. הן מוכנות פחות לרוץ ולחלק שכר, בוחנות את השורה התחתונה ורוצות להרוויח.
"מקצוע אחד שבו אנחנו מרגישים ממש בתהליך של התעוררות בצד הביקושים הוא מומחי מערכות ERP, ובו נבנה מאגר כוח-האדם בעיכוב יחסית לצורכי השוק. אבל במגזרים רבים אחרים עדיין קיים עודף, ולא מעט אנשי היי-טק עדיין יושבים בבית, מחוסרי עבודה".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
