 |
/images/archive/gallery/112/088.jpg מנכ''ל בנק המזרחי, אלי יונס
צילום: אלי דסה  |
|
|
| עובדי טפחות: פיצויי הפרישה בגין המיזוג - עשירית מהצעת הרכש של המזרחי |
|
| הנהלת טפחות פגעה בסמכויותיהם של שני מנהלי מרחבים בבנק, אשר הצטרפו למאבק העובדים נגד המיזוג |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יהודה שרוני
8/7/2004 10:02 |
|
|
|
|
|
|
|
עובדי בנק טפחות, בראשות יו"ר ועד העובדים שאול שאולי, הגיבו אתמול לראשונה על תנאי הפרישה שהוצעו להם על-ידי הנהלת הבנק, וטענו כי מדובר בתנאים מעליבים. בחוזר פנימי המופץ היום בבנק נאמר, כי תוכנית הפרישה מנוגדת להסכמי העבודה, ומהווה הפרה שלהם.
העובדים מסבירים, כי "התוכנית מהווה סטירת לחי גם לעובדים שישבו עד היום על הגדר, שכן בכוונת ההנהלה לפטר את העובדים בתנאים מעליבים". על-פי חישובים שנערכו בוועד העובדים, עלות פיצויי הפרישה הנוספים בגין תוכנית המיזוג עם בנק המזרחי מסתכמת ב-35 מיליון שקל (17.5 מיליון שקל נטו).
סכום זה מהווה עשירית מההוצאה הכספית של בנק המזרחי (החברה-האם) בגין הצעת הרכש לציבור בעלי המניות. "האם יש אבסורד גדול מזה שבו הנהלת המזרחי מוכנה לשלם לבעלי מניות זרים סכום הגבוה פי 10 ממה שמוכנים לשלם לעובדי הבנק ששירתו אותו נאמנה? הוצאה של 17.5 מיליון שקל הינה הרווח של בנק טפחות לחודש ימים בלבד".
בתוך כך נודע, כי סמנכ"ל טפחות, יעקב רויטר, הודיע למנהלי מרחבים כי סמכויותיהם בנושאי קביעת ריבית יועברו למנהלי הסניפים. על-פי ההערכות, הצעד כנגד מנהלי המרחבים ננקט לאחר שאלה החליטו להצטרף לוועד העובדים. הוועד מתכוון לנקוט תגובה בצעדים ארגוניים, אם יתברר כי הנהלת טפחות אינה חוזרת בה מהחלטתה בעניין זה.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
