 |
/images/archive/gallery/120/850.jpg תאודור אור
צילום: פלאש 90  |
|
|
| פס"ד תקדימי של ביהמ"ש העליון עשוי לפגוע בתהליכי התייעלות |
|
| קבע כי עובדים במפעלים שנמכרו ימשיכו להיות מועסקים של המוכר |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
רם דגן
15/6/2004 13:41 |
|
|
|
|
|
|
|
יחסי עובד מעביד עשויים להמשיך להתקיים בין עובדי מפעלים ובין הבעלים שמכרו אותם, כך עולה מהלטתו של ביהמ"ש העליון מהיום, שניתנה בתום דיון בערעור אשר הגיש וועד העובדים של התעשיה האווירית על החלטת ביה"ד הארצי לעבודה.
על פי החלטתו של השופט אור, יכול ועד עובדים במפעל שנמכר לבעלים חדשים, לדרוש להשאר ולהיות מועסק של הבעלים המוכר, אם המכירה יוצרת "שינוי אורני", אשר מוגדר כ"שינויי הפוגע בזכויות מהותיות של העובדים המוקנות להם על פי חוזה העבודה והמשנה את בסיס ההסכמה בין הצדדים, עד שלא ניתן לראות בו הגמשה של החוזה המקורי, אלא חוזה חדש".
עו"ד נחום פינברג העריך היום, שהמשמעות של ההחלטה הזו היא מתן כח לוועדי העובדים, ופגיעה במתן ההזדמנות לחברות הישראליות להתחרות בשווקים הגלובליים. "זו מכה קשה, ביהמ"ש שם בהחלטתו מחסומים לפתיחת השווקים ולהמשך תהליך הגלובליזציה. בעידן של תחרות, החלטה כזו יכולה להבריח משקיעים זרים".
בעניינה של התעשייה האווירית קבע השופט אור, כי בפניה של החברה עומדת האפשרות להמשיך ולהעסיק את עובדי מפעל רמת"א, זאת על אף שהמפעל נמכר, או לפטר אותם. בעניין הפיטורים לא הכריע השופט האם יהיו המפוטרים לזכויות שנובעות מ"פיטורי צמצום", אולם ציין, כי עמדתו הינה כעמדת השופטת אלישבע ברק, הרואה בפיטורים כאלה כפיטורי צמצום.
בניגוד לדעתו של השופט אור, אמר היום השופט מצא (בדעת מיעוט), כי לדעתו עובד לא יכול לבחור להישאר עובדו של המעביד המקורי. לפי גישתו, העובד יכול להישאר במפעל, או להתפטר.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
