 |
/images/archive/gallery/110/822.jpg שובתים בזבל
אדי ישראל  |
|
|
| BDI: שיעור גבוה של עובדים מאוגדים והעדר תקנות המגבילות זכויות שביתה - הסיבות העקריות לריבוי שביתות בישראל |
|
| ישראל נחשבת למפגרת בכל הנוגע לעיגון ולתיקון תקנות על-פי חוק, המגבילות את חופש של האיגודים המקצועיים לפתוח בשביתות ארוכות הפוגעות, במרבית המקרים, בחיים השוטפים והיומיומיים של רבים מאזרחי המדינה |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יעל גרוס
19/5/2004 13:24 |
|
|
|
|
|
|
|
שיעור הגבוה של עובדים מאוגדים וחוסר התקנות המגבילות את זכויות העובדים לפתוח בשביתה, נחשבים לחריגים בהשוואה למרבית מדינות העולם המפותח, והם הגורמים המרכזיים לריבוי השביתות בישראל. כך עולה מבדיקה מיוחדת שערכה BDI ביזנס דאטה ישראל, לסקירה ולניתוח הסיבות המרכזיות לריבוי השביתות בישראל.
מעבר לזאת, ישראל נחשבת למפגרת בכל הנוגע לעיגון ולתיקון תקנות על-פי חוק, המגבילות את חופש של האיגודים המקצועיים לפתוח בשביתות ארוכות הפוגעות, במרבית המקרים, בחיים השוטפים והיומיומיים של רבים מאזרחי המדינה.
על-פי הנתונים המופיעים בדו"ח של BDI שיעור העובדים המאוגדים עומד בישראל בשנים האחרונות סביבה 800 אלף עובדים- כ 40% מהעובדים זאת בהשוואה ל- 30%, הממוצע במדינות האיחוד האירופי ובהשוואה ל-12.9% בלבד בארצות-הברית.
לדברי תהילה תמיר ינאי, מנכ"ל משותף בחברת BDI ביזנס דאטה ישראל, השיעור הגבוה של העובדים המאוגדים בישראל, הוא בעל משמעות מרחיקת לכת מאחר וסכסוכי עבודה מקומיים, עשויים להתפתח בקלות רבה יחסית לשביתות כלכליות וגורפות וזו הסיבה המרכזית לכך שמספר השביתות בישראל והיקפן, הם מהגבוהים בעולם.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
