פסק הלכה: מעסיקים רשאים לפטר עובדים זרים ששובתים
בפסק הלכה של מכון כת“ר לכלכלה על פי ההלכה, טוענים הרבנים כי "המעסיקים רשאים לקזז את הפסדיהם ממשכורת השייכת לעובדים השובתים“
"חל איסור על אדם להעסיק מסתנן אשר החוק אוסר להעסיקו, ובאם מעסיק מסתנן כזה – עליו לפטרו מיד", כותב הרב שלמה אישון, ראש מכון כת"ר, בנייר העמדה. הרב אישון מציין כי ההלכה מבחינה בין שביתה ממניעים מוצדקים (כדוגמת הרעה בתנאי העבודה), ובין שביתה ממניעים שאינם מוצדקים (למשל דרישה להטבות שכר מופלגות).
במידה והשביתה אינה מוצדקת היא מהווה הפרת חוזה מובהקת, כותב הרב אישון ומפרט כי "המעסיק רשאי להעסיק עובדים אחרים עד אשר ישובו העובדים לעבודתם בתנאים אליהם התחייב בעבר. יתר על כן, אם מדובר בשביתה של עובדים בלתי מאוגדים רשאי המעסיק אף לפטר לצמיתות את עובדיו השובתים".
במקרה של השביתה האחרונה מדובר בשביתה ממניעים שאינם קשורים כלל למערכת יחסי העבודה בין העובדים הזרים ובין מעסיקיהם אלא ליחס המדינה כלפיהם. "זוהי שביתה שאינה מוצדקת כלל ולכן רשאים המעסיקים לפטר את עובדיהם ולהכניס תחתם עובדים אחרים", טוען הרב אישון.
"במידה ומדובר בעבודה שלא ניתן לדחותה, או בעובדים קבועים, ושכר העובדים האחרים גבוה יותר, רשאי המעסיק לקזז את תוספת השכר משכר שהוא חייב לעובדים הזרים השובתים, או מכל סכום כספי אחר השייך לעובדים אלו הנמצא ברשותו", אומר הרב אישון.
הוא מוסיף כי במידה והמעסיקים ניזוקו כתוצאה מהשביתה, הם רשאים לקזז את הפסדיהם מהשכר או כל סכום כספי אחר השייך לעובדים ונמצא ברשות המעסיק, אך אינם רשאים לתבוע את העובדים לשלם מכיסם על כך.
רוצים לקבל בחינם שני גיליונות סוף שבוע של מקור ראשון? לחצו כאן היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg
נא להמתין לטעינת התגובות
