 |
/images/archive/gallery/157/351.jpg לא שיש משהו רע בזה, באלמר וגייטס בימים עליזים.
צילום: ארכיון מיקרוסופט  |
|
|
|
|
| האם מותר לחברה להגיד שלהיות הומו זה לגמרי בסדר? במיקרוסופט נורא רצו, אבל התקפלו |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
כמה גדול כוחה של מיקרוסופט, החברה העשירה בעולם, תורמת מכובדת למטרות פוליטיות ומעסיקתם של 35,000 אנשים? האם ראשיה יכולים לגרום לשינוי אמיתי במציאות, מעבר להגלת עושרה וכוחה העסקי של החברה? מקרה מבחן שכזה צץ לאחרונה, כשהחברה מצאה את עצמה מסובכת בתהליך הכנתו של חוק למניעת אפליה נגד הומואים ולסביות.
מיקרוסופט עצמה היא מעביד הוגן ופתוח, שאינו מפלה בין עובדים על רקע נטייתם המינית. בני זוגם של עובדי החברה ההומוסקסואלים מקבלים את אותן הזכויות שמקבלים בני זוגם של עובדים הטרוסקסואלים. מיקרוסופט הפכה השנה לאחת החברות הראשונות שהוסיפו נטייה וביטוי מיני כזכויות מוגנות למדיניות החברה, ובכך המשיכה את הקו הליברלי לתענוג שלה.
באחרונה נדמה היה שהחברה מנסה ליצא את סבלנותה המינית גם מחוץ לתחומי רדמונד. מדינת וושינגטון, בה שוכנים רוב מתקני החברה ובה מועסקים מירב עובדיה, דנה בהצעת חוק למניעת אפליה על רקע נטייה מינית, בדיור ובמקומות העבודה. בתחילת פברואר העידו שני עובדים של החברה בפני ועדה של המדינה, ותמכו בחוק בכל פה.
התגובה היתה חריפה. הכומר קווין האצ'רסון, משמרניה של המדינה, ומי שחלק מעובדי החברה חברים בקהילה שלו, נפגש מיד עם בראד סמית', סגן נשיא בכיר במיקרוסופט, והביע את מורת רוחו. על פי דיווחים בעיתונות המקומית בסיאטל שבוושינגטון, האצ'רסון איים על מיקרוסופט בחרם נוצרי. מכאן ואילך מיקרוסופט החרישה עד ה-21 אפריל, אז דחתה מדינת וושינגטון את החוק, ביחס של 24-25.
יום לאחר מכן נדרש סטיב באלמר, מנכ"ל מיקרוסופט, להבהיר לעובדיו כי החברה לא נטשה את מדיניותה, לא התקפלה ולא הפקירה את עובדיה ההומוסקסואלים. באימייל ששלח לעובדים דחה באלמר מכל וכל את השמועות שהחברה נכנעה לשמרנים. "החלטנו להתמקד במספר נושאים קרובים יותר לעסקים שלנו, כגון פרטיות מחשבים, חינוך ותחרותיות", כתב. "החוק נגד אפליה לא היה ברשימה שלנו לכן מיקרוסופט לא תמכה באופן פעיל בחוק". ועם זאת, באלמר מודה שבשנה שעברה, לפני הרעש הגדול, החברה פרסמה מכתב התומך בחקיקה דומה.
באלמר הסביר כי שני עובדי החברה עשו זאת כאנשים עצמאיים ולא על דעת החברה. על פי באלמר, הכומר האצ'רסון דרש לפטר את השניים, ואף ביקש מהחברה להצהיר פומבית כי אינה רואה צורך בחוק נגד אפליה. השניים לא פוטרו, והחברה רק הצהירה כי השניים לא ייצגו אותה בעדותם. "אני רוצה שכל עובד יבין כי ההחלטה להיות ניטרליים בנושא הזה התקבלה לפני תחילת הדיונים על החוק, ונבעה מרצוננו למקד את מאמצי החקיקה שלנו, לא כתוצאה מלחץ חיצוני".
בהמשך מכתבו כותב באלמר כי התלבט קשות כיצד חברה כמו מיקרוסופט צריכה להתמודד עם נושאים כאלה. "אני וביל תומכים באופן אישי בחקיקה הזו", כתב, אבל מיד צירף שאלות קשות לתמיכה הזו. "מה הוא האיזון הנכון? מתי צריכה חברה ציבורית לנקוט בעמדה בנושא חברתי רחב היקף, ומתי לא? איזה מסר שולחת חברה שנוקטת עמדה לעובדיה המחזיקים בעמדה הפוכה?". וזה עוד לפני שהתחלנו לדבר על הלקוחות ובעלי המניות.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
|
| |
|
|
|
