ראשי » חדשות » בארץ

סקר: רוב הגברים בישראל לא מנצלים את חופשת הלידה

ישראל מציינת שנה לחוק חופשת לידה לאבות, אך מתברר כי רק תשעה אחוזים מהגברים מודעים לחוק ורק כרבע מהגברים הזכאים אכן מימשו אותו

רק אחד מתוך עשרה גברים ישראלים  מודע לזכאותו  לחופשת לידה – כך עולה מסקר שנערך באמצעות מכון "רושינק מחקרים אסטרטגיים", בקרב כ-400 גברים ישראלים בני 44-25.

עוד עולה מהסקר כי כשנה לאחר שהחוק, שמעניק לאבות חופשת לידה בת שישה ימים שהמעסיק מחיוב לקבל, התקבל במליאת הכנסת, רק אחד מתוך ארבע אבות (23 אחוז) דיווחו שמימשו את זכותם לניצול חופשת ההורות.
מודעות גבוהה לקיומה של חופשת ההורות נרשמה בקרב בני 44-40 תושבי גוש דן ובעלי הכנסה מעל הממוצע.

עוד נמצא כי כ-76 אחוז מהגברים בישראל העידו כי היו רוצים לממש את זכותם לחופשת לידה. גם באירופה העידו 76 אחוז מהגברים כי היו מעוניינים לממש את זכותם לחופשת הלידה, אך המודעות לזכות זו גבוהה יותר משמעותית מישראל ועומדת על כ-40 אחוז, לעומת תשעה אחוזים בישראל.

המניע העיקרי של הגברים לניצול חופשת ההורות יהיה העזרה לבת הזוג – כך דיווחו 94 אחוז מהאבות. עם זאת, גברים רבים ציינו בסקר, שהוזמן על ידי חברת 'פרוקטר אנד גמבל ישראל', כי הרצון להיות שותף מלא, ליהנות מחוויית ההורות ולקחת חלק במטלות הבית, היוו גם הם מניע לניצול חופשת ההורות.

בנוסף, 17 אחוז בלבד מהגברים, שהביעו עניין בניצול חופשת הורות, בטוחים שבמידה וירצו להאריך אותה, המעסיק יתמוך בזה, לעומת 24 אחוז שחושבים שככל הנראה המעסיק לא יאשר להאריך את החופשה ליותר משישה ימים, כפי שנהוג בחוק.

ד"ר נדב פרץ-וייסוידובסקי, חוקר מדיניות כלפי אבות ומשפחות ממכללת אשקלון אמר כי "בשנים האחרונות, יותר ויותר מדינות מעניקות חופשת לידה ייעודית, השמורה לאב בלבד. מחקרים מראים כי כאשר אבות יוצאים לחופשת לידה, יש לכך השפעות חיוביות רבות: ראשית, כמובן, הילדים הנהנים מתשומת לב ומטיפול משני הוריהם".

עוד הוסיף ד"ר פרץ-וייסוידובסקי כי "אבות היוצאים לחופשת לידה מפתחים דפוסי טיפול ארוכי-טווח, וממשיכים לטפל בילדיהם יותר ממי שלא יצאו לחופשה, גם שנים לאחר הלידה".

לדבריו, בני הזוג שבחרו לצאת לחופשת לידה תרמו לשיעור התעסוקה של נשים. "נשים שבני זוגן יצאו לחופשת לידה, פנויות יותר לקריירה שלהן, ולכך יש השפעה חיובית על שיעור התעסוקה של נשים ועל התקדמות הקריירה שלהן" ציין.

כמו כן, הבחירה לצאת לחופשת לידה משפיעה באופן ישיר על התפוקה בעבודה. "לנכונות של חברות עסקיות להציע לעובדיהן אפשרות לאזן בין עבודה למשפחה, ובפרט תוכניות מורחבות של חופשת לידה, יש השפעה משמעותית על היחס של העובדים לחברה, על המוטיבציה בעבודה, על המחויבות למקום העבודה ועל ההתמדה בו".
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg