הסלוגן העולם שייך לצעירים הפך למוטו אכזרי
בתרבות ה״השתמש וזרוק״, הוותיקים משולים לסוסי מרוץ מתים. אנשים מוכשרים יוצאים ממעגל העבודה בשל אייג׳יזם, שבמסגרתו לא מגייסים עובדים בגילאי 40 ומעלה למרות ניסיונם
לאחרונה נתקלתי במודעת גיוס עובדים מטעם חברת פרסום ידועה, כשבוויז'ואל הוצגה בננה חומה עם הסלוגן "אנחנו מעדיפים אתכם טריים". הזעזוע שלי היה מיידי. לשיטתו של אותו משרד פרסום, אם אתם קרובים לגיל 40 אתם בננה רקובה, ואם אתם בני 50 מקומכם בפח.בענף המיתוג והפרסום גיוס צעירים הוא תופעה גלויה ונפוצה. הצורך המובהק בכוח אדם צעיר בא מתוך תפיסה שהצעירים מחוברים למדיה, מזהים מגמות חדשות ומעיזים, ואילו העובדים בגילאי הביניים נתפסים כזקנים עם רגל וחצי בקבר. האמת חייבת להיאמר: מפוטרים רבים נתקלים בגישה מתנשאת ופוגענית זו שלא בצדק, עם זאת זכותו של כל גוף לחפש ולאייש תפקידים בצעירים.
בתרבות הטישו ״השתמש וזרוק״, הוותיקים משולים לסוסי מרוץ מתים. אנשים מוכשרים עד תותחים מבריקים יוצאים ממעגל העבודה בשל אייג׳יזם שבמסגרתו לא מגייסים עובדים בגילאי 40 ומעלה למרות ניסיונם. מגמת הדרת עובדים בגילאי הביניים משוק התעסוקה ואפלייתם הולכת ומתחזקת בעשור האחרון. אייג׳יזם, או בעברית "גילנות" הוא תוצר של הטמעת התרבות האמריקאית בשוק העבודה הסוגדת לשורת הרווח. ברוב המקרים דווקא בגילאי 40 פלוס העובד נמצא בשיאו מבחינת ניסיון ותפוקה, אך הוא יהיה הראשון לקבל מכתב פיטורים בעת משבר או קיצוצים.
ברגע שעובד כזה נזרק למעגל האבטלה הוא יתקשה להיקלט מחדש מכמה סיבות:
חסם ראשון בדרגים הניהוליים הוא רף השכר והתפקידים שהוא מילא בעבר. חסם שני הוא המנהלים הצעירים שחוששים ממועמדים מבוגרים ומנוסים מהם, ונגועים בסקפטיות בכל הנוגע להשתלבותם בעבודה וליכולת למידה.
עוד כותרות ב-nrg:
- כל התכנים הכי מעניינים - בעמוד הפייסבוק שלנו
וכאן מתחילה הווייה דולורוזה. הסיכוי של גברים משכילים בגילאי 54-45 למצוא עבודה הוא 64 אחוז. ונתון מדאיג נוסף: הסיכוי של גברים בגילאי 59-55 יורד ל-35 אחוז.
אצל הנשים המשכילות: בגילאי 54-45 הסיכוי למצוא עבודה הוא 84 אחוז, ובגיל 59-55 הסיכוי למצוא עבודה יורד ל-50 אחוז בלבד. כשמדובר בחתך אוכלוסיה שאינה משכילה, המספרים צונחים. הנתונים הינם חלקיים מכיוון שחלק מהמפוטרים נמצאים מתחת לרדאר מבחינה סטטיסטית. חלקם הגדול התייאשו מחיפוש עבודה בשל אפליית תעסוקה על רקע גיל, ואינם מופיעים בנתונים של הלמ"ס כמובטלים.
בתחום ההיי-טק המצב אינו שונה בהרבה. לפי המשרד לקידום אוכלוסיות במשרד התמ"ת, 52 אחוז מדורשי עבודה הם בני 45 ומעלה. גם הם נתקלים במידור לטובת "סביבת עבודה דינאמית וצעירה", למרות מחסור בכוח עבודה בתחום זה. אגב, יש מי שמחליט להעלים את גילו בקורות החיים שלו. לרוב הוא יתייצב מול מלחמת מוחות חריפה של נציגות משאבי אנוש ויבין שהקרב אבוד מראש.
תתפלאו, אך האייג׳יזם חי ובועט גם בהוליווד בקרב שחקניות מוערכות ביותר. התפקידים שלהן מצטמצמים לכדי קומדיות ומעט תפקידי אופי ראשיים. זו הסיבה שרבות מהכוכבות בגילאי 30 פלוס רצות לבצע ניתוחים פלסטיים וטיפולי אנטי אייג׳ינג, כדי לתחזק מראה רענן וצעיר לכאורה. למרות זאת הן ממותגות במהרה כדמויות פאסה מהבויידם.
כל מי שמנפנף שה-50 של היום הוא ה-30 של פעם, אינו מבין שאייג׳יזם אינו לוקח שבויים. תוחלת החיים שעלתה ועליית גיל הפנסיה אינם עולים בקנה אחד עם האייג׳יזם האכזרי המחכה בפינה לכל אחד מאיתנו. לכן, הגיע הזמן לגבש הצעת חוק בסוגיה זו עם חבילת תמריצים למעסיקים, כי הסלוגן: העולם שייך לצעירים קם על יוצרו, הפך למוטו אכזרי של שנות האלפיים ולגול עצמי חברתי יחד עם אובדן תוצר למשק.
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם