מנהלי תיכונים מאלצים מורים להצטרף לרפורמה
מורים ותיקים קיבלו איום לפיו יחול שינוי לרעה במעמדם אם יסרבו לחתום על הסכם 'עוז לתמורה': "מופעל עלינו לחץ לא מתון, זו ממש אווירת טרור"

האימרה הידועה לפיה "אלוהים נמצא בפרטים הקטנים" נכונה בעיקר להסכמים קיבוציים ארוכים המנוסחים בצורה משפטית. בימים האחרונים גילו מורות, חלקן מחנכות כיתה או מרכזות שכבה למעלה מ-20 שנה, כי בשנה הבאה צפוי שינוי לרעה במעמדן אם לא יחתמו על הסכם "עוז לתמורה".
משרד החינוך הבטיח כי הרפורמה תיכנס בהדרגה, והמורים יוכלו להצטרף וולונטרית במשך שלוש השנים הבאות. המשרד הרגיע כך את המורים החוששים, חזר על כך בכלי התקשורת, והדבר זכה לביטוי נרחב בסעיפי ההסכם, כאשר בין היתר נכתב כי "בשנות הלימודים תשע"ב-תשע"ד, עובד הוראה קיים המועסק בבית ספר שבו מיושמת הרפורמה, אשר לא הודיע בכתב על רצונו להצטרף לרפורמה, לא יועסק לפי תנאי הרפורמה".
אלא שסעיף מעורפל המופיע בהמשך מהווה סתירה ממשית לכך. "החל משנת הלימודים תשע"ג (שנת הלימודים הבאה – ע"מ), בבית ספר שבו מיושמת הרפורמה, העסקה של עובד ההוראה על פי תנאי הרפורמה תהווה תנאי-סף לקבלת תפקיד המזכה בגמול תפקיד או בשעות תפקיד". גמול תפקיד ניתן למחנכת כיתה או לרכזת שכבה, כך שלמעשה המשמעות היא ביטול תפקידן המקצועי. מורות רבות חתמו על ההסכם מתוך חשש כי מעמדן המקצועי והכלכלי ייפגע.
מנהלי בתי הספר שרצו להצטרף עוד השנה לרפורמה, יכולים לעשות זאת עד סוף יום זה. הגידול בתקציבים לבית הספר, ההטבות הכספיות מצבירת ותק ברפורמה והגידול בכוח שיינתן למנהלים גורם לרבים מהם לשאוף כי בית הספר אותו הם מנהלים ייכנס מוקדם ככל הניתן לתכנית. חלק מאותם
"מופעל עלינו לחץ לא מתון, זו ממש אווירת טרור", מסבירה רכזת שכבה באחד התיכונים. בכירה במשרד החינוך אמרה כי "המנהלים באמת לוחצים להיכנס גם כי הם רוצים לצבור נקודות ותק, זה שווה כסף". בחינה של סעיף ההסכם בקרב גורמים משפטיים העלתה כי חוקיותו מוטלת בספק רב.
הן במשרד החינוך והן בארגון המורים עסקו עד היום בטענות שהופנו כלפיהם לגבי מצבים בהם מורים ותיקים לא ירצו להצטרף לרפורמה מסיבות שונות, אולם ארגון המורים הבהיר כי ההסכם יבטיח את שמירת כל זכויות העבר של המורים. כעת מתברר כי ההסכם ייכפה על מורים רבים כבר בשנה הבאה וכי מעמדם של אלו שיסרבו להצטרף מיד, דווקא כן ייפגע.







נא להמתין לטעינת התגובות






