הסכם השכר שייפגע בתלמידים

סעיף נסתר בהסכם "עוז לתמורה" טומן בחובו פוטנציאל הרסני לחינוך ועלול להוביל לתחרות, תככנות ופוליטיקה פנימית בתיכונים

אוהד רוזן | 12/6/2011 17:48 הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
בשבוע שעבר נחתם, לאחר שנים של משא ומתן, הסכם "עוז לתמורה" שנועד לשדרג את מעמד החינוך העל יסודי בישראל. ההסכם כולל שורת צעדים חשובים וראויים, בהם העלאת שכר המורים בתמורה להגדלת מכסת שעות הלימוד, פיצוי בגין שחיקה בשכר, תגבור קבוצות תלמידים קטנות ועוד.

עם זאת, רכיב אחד בהסכם, שנותר בשולי השיח הציבורי, הוא בעל פוטנציאל מסוכן והרסני למערכת החינוך.

לפי ההסכם, שכר המורים יהיה בעל רכיב דיפרנציאלי, קרי בכל בית ספר חצי מהמורים יקבלו "בונוס" וחצי מהמורים יישארו עם שכר הבסיס שלהם. גם אותם המורים שזוכים בבונוס יצטרכו להתחרות על גובהו, כאשר חלקם יקבל תוספת של 8,000 ש"ח לשנה, אחרים 5,600 ש"ח, אחרים 4,800 ואחרים 3,600.

הקריטריונים לפיהם יוחלט אילו מורים יזכו לתוספות ואילו לא נשארו עמומים (במכוון?), אך גורמי חינוך הקשורים לנושא מעריכים שיורכבו מציוני התלמידים, ממשוב המנהל ואולי אף ממשובי התלמידים.
לתחרות הדיפרנציאלית אין מקום במערכת החינוך

שיטת התחרות הדיפרנציאלית טובה אולי לחברות מסחריות, אבל אין מקומה במערכת החינוך הציבורית בישראל. השיטה תכניס פוליטיקה, תחרות ותככים לחדר המורים, ובמקום שהמורים יעבדו בסולידאריות ובהרמוניה כדי לקדם ולטפח את התלמידים, הם יתחרו זה בזה במירוץ על הבונוס המיוחל. יתרה מזאת, שורת מחקרים שנערכו בעולם הוכיחו שהשיטה אינה מועילה ובמקרים רבים אף פוגעת.

שיטה במסגרתה יתוגמלו המורים לפי ציוני תלמידיהם,

תהפוך את בית הספר לבית חרושת לציונים, ותתמרץ את המורים להעניק לתלמידים שלהם ציונים גבוהים במקום לאתגר אותם ולדרוש מהם להתאמץ.

שיטה של תגמול לפי קירבה למנהל תעודד חנפנות ותככנות במקום שילוב ידיים. שיטה של תגמול לפי משוב התלמידים היא בכלל חלום בלהות שהדעת אינה סובלת, כשהמורים יחששו להעמיד את תלמידיהם במקומם ולנקוט בצעדים חינוכיים ראויים בעיניהם, מחשש שהללו ינקמו בהם במשובים.

המוקש חייב להיבלם

את תקציבי "הבונוסים" ראוי היה להפנות למקומות אחרים: לעידוד מורים להפוך למחנכי כיתות ולרכזי שכבות (כיום קיימת מצוקה חמורה בתפקידים אלה כי מדובר בעבודה רבה שהשכר שבצידה זעום); לפעילויות גיבוש שכבתיות; ולשליחת מורים לקורסים והשתלמויות מקצועיות.

רק כך, ניתן יהיה לעודד את המורים לעבוד בשיתוף פעולה ולשאוף לבצע תפקידים משמעותיים יותר, במקום להתחרות על תגי מחיר של ציונים ולחפש את קרבת המנהל.

קבוצה של מורים ומחנכים שבסיסה בירושלים, זיהתה את פוטנציאל הסכנה הטמון בהסכם במתכונתו הנוכחית, ומשיקה עכשיו קמפיין ציבורי בנושא שכבר נרתמו אליו אנשי חינוך ופעילים חברתיים מכל הארץ. אין לנו אלא לקוות שהתנועה תצליח לצבור משקל ציבורי מספק, כדי לעקר את המוקש הזה.

הכותב הוא סמנכ"ל חברת "ג'רוזלם אונליין" (המשדרת את חדשות ערוץ 2 באנגלית) ומחבר רב המכר "אקרא לך גבר"

כל המבזקים של nrgמעריב לסלולרי שלך

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...

אוהד רוזן

צילום:

אוהד רוזן הוא סמנכ"ל חברת ג'רוזלם אונליין (המשדרת את חדשות ערוץ 2 באנגלית) ומחבר רב-המכר "אקרא לך גבר"

לכל הטורים של אוהד רוזן

עוד ב''דעות''

כותרות קודמות
כותרות נוספות

פורומים

כותרות קודמות
כותרות נוספות
;
תפוז אנשים
vGemiusId=>/channel_news/nrg_opinions/ -->