ראשי » חדשות » חדשות בארץ » בארץגלוש ב - nrg מעריב מהסלולר

נכנסת להריון? לא בטוח שתישארי בעבודה

החוק המגן על מקום עבודתן של נשים הרות הולך ונשחק. נתונים חדשים מצביעים על זינוק של 58 אחוז בתלונות של נשים בהריון שפוטרו

אחד מעקרונות הברזל החברתיים בשוק עבודה מתוקן הולך ונסדק בישראל: נתונים חדשים ומדאיגים מצביעים על כך שמעסיקים רבים אינם נרתעים מלפטר נשים הרות, גם כאשר הן זוכות לשבחים על מקצועיותן.

- מנהלת סניף של פוקס: פוטרתי בגלל ההיריון

על פי נתונים של משרד התמ"ת המתפרסמים כאן לראשונה, בשנה החולפת (2010) הוגשו 194 תלונות על אפליה בעת היריון לעומת 127 ב-2009. מתוך פניות אלו, 145 סיפרו שפוטרו מעבודתן על רקע ההיריון, לעומת 92 בשנת-2009 עלייה של 58%.

לדברי נציבת שוויון הזדמנויות לעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר, "בישראל ישנה חקיקה המגנה על נשים בהיריון מפני פיטורים וחייבים להבין שכשנשים נכנסות להיריון הן לא מפסיקות להיות עובדות טובות. ריבוי המקרים מאוד מדאיג. המעסיקים צריכים להבין שהיריון זו לא מחלה".

מספר התלונות שמתקבלות בנציבות מצד נשים בהיריון, או כאלו שעברו טיפולי פוריות והופלו לטענתן במקומות העבודה, הוא הגדול ביותר מתוך כלל הפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (34%). אחריו, בהפרשים ניכרים, ניתן למצוא אפליה על רקע גיל (12%), מין (9%), הורות ומילואים (5%).

"בהרבה מקרים הרתיעה של המעסיקים מעובדות בהיריון כלל לא מעוגנת במציאות", אומרת עו"ד יאיר. "מחקרים בינלאומיים הוכיחו כי נשים שהן אמהות מסורות לעבודה לא פחות ואפילו יותר מנשים שטרם ילדו".

"יש מעסיקים שעושים כל שביכולתם כדי להיפטר מהעובדת, אם בשליחת סדרת מיילים על 'עבודה לא תקינה' או באמצעות שיטות אחרות",

אומרת עו"ד שרון טייץ, המתמחה בדיני עבודה.

"בניגוד לדעה הרווחת בציבור, גם נשים בהיריון שהועסקו פחות מחצי שנה במקום עבודתן ופוטרו על רקע היותן בהיריון או בקשר עם ההיריון, עדיין יכולות להגיש תביעה נגד המעסיק, מאחר שחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע איסור חמור על אפליית עובדת בשל הריונה".

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...