עובדי המגזר הציבורי - הבעיה האמיתית
חוסר היכולת של המדינה לנהל את עובדיה מונעת כל דרך של ייעול השירות שניתן לציבור. שטייניץ, לך על מודל מע"צ, זה פיילוט שעובד
ראשית, שר האוצר הבטיח להשתמש בכסף בכדי לקדם את התשתיות, האוניברסיטאות ותעשית ההייטק. בנוסף לכך, הוא ציין כי אם המדינה לא תעמוד בתוואי ההכנסות ממסים, הרי שהתוספות התקציביות למשרדים יקוצצו, ובלבד שהמדינה תעמוד ביעד הגירעון. עד כאן, יפה מאד.
אלא שהבעיה של התקציב הנוכחי אינה מה שקיים בו, אלא מה שאינו קיים בו - התייחסות וניסיון לריסון הפיל הגדול באמצע החדר, הבוס האמיתי של המגזר הציבורי והגורם שממנו השרים יראים יותר מכל. הגורם הזה, למרבה הפלא, איננו הציבור הישראלי, אשר בשמו נשלחים מדי כמה שנים הנבחרים לכורסאות עור הצבי, אלא ציבור קטן, אך לא קטנטן, בשם עובדי המגזר הציבורי.
פקידים, מורים, כלכלנים, מהנדסים, עשרות אלפים עובדים הנהנים מעצם העסקתם במקום
עבודה המתנהל מעצמו, אשר השכר זוחל בו מכח עצמו ופיטורין כלל אינם באים בחשבון. חלקם, אגב, עובדים מצוינים ומסורים, אלא שחוסר היכולת של הדרג הניהולי להשפיע על השכר או על ההעסקה של עובד שהתבטל ובוודאי של עובד שסרח, הופכת את משרדי הממשלה לסוג של בדיחה.
שר בממשלה הנוכחית מספר כי עובדת בכירה במשרד שלו מסרבת לבצע את הוראות המנכ"ל שהוא מינה; בכיר אחר במשרד כלכלי גדול מספר כי שרים באים והולכים אך המדיניות שלו נשארת; וגם בטלה סמויה וגלויה, אי עמידה ביעדים ובמקרים רבים אי קביעת יעדים שאף אחד לא נותן עליהן את הדעת - כי אף אחד לא חוטף אף פעם.
אם שר האוצר רוצה לשפר את תפוקותיו של המגזר הציבורי, הוא איננו צריך להכניס את היד עמוק יותר לכיסנו ולהגדיל את תוואי ההוצאה, אלא לפנות הביתה פנימה ולהפוך את המגזר הציבורי לאפשרי לניהול. זה לא בשמים, ויש אפילו פיילוט שעובד. לפני כמה שנים נחתם בחברת מע"צ הסכם העסקה קיבוצי יחודי המאפשר דירוג ותגמול של עובדים על סמך ביצועיהם, ובמקרים של ביצועים נמוכים באופן קיצוני, אפילו פיטורין. אחרי הכל הם עובדים אצלנו.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם