שלא יעבדו עליכם: מדריך הזכויות השלם לנוער העובד
אלפי בני נוער ינצלו את חודשי הקיץ כדי לעבוד ולהרוויח כסף, אבל רבים מהם לא מודעים לזכויותיהם. מאיזה גיל מותר להעסיק אותם, מה השכר המגיע להם וכמה שעות מותר לעבוד? לתשומת לב הנערים: כך תמנעו מעבודת הקיץ להפוך לעבודה בעיניים
"את כל המלצרים שחררו מוקדם ורק אותי ואת החבר שלי השאירו כמעט עד שתיים בלילה, כי היינו מתלמדים", הוא מספר. "כשביקשנו החזר נסיעות, האחראי אמר לנו 'עוד מעט תרצו שאני אשלם לכם גם נסיעות לחו"ל". לרונן לא הייתה ברירה, הוא לקח מונית, ואת יום העבודה הראשון סיים בהפסד.
רונן וחברו בחרו לא להמשיך לעבוד באולם האירועים, ורק בהתערבות הסתדרות הנוער העובד והלומד, שפנו לבעלי האולם, קיבלו רונן וחברו תשלום מלא עבור יום ההתלמדות והחזר נסיעות. "באולם הזה מתייחסים טוב לקהל ולציבור שבא", אומר רונן, "אבל לא למלצרים".
חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, מכיר היטב את הסיפורים על ניצול בני נוער מצד מעסיקיהם, בעיקר בתקופות החופש הגדול, בו רבים מהנערים בני 18-14 מצטרפים זמנית לשוק העבודה. אל האגף מגיעות במהלך חודשי הקיץ אינספור פניות על העסקת בני נוער בניגוד לחוק וללא תנאים סוציאליים על פי המגיע להם.
עיקר התלונות עוסק בתשלום מופחת משכר המינימום, העסקה מעל 40 שעות שבועיות כפי שקבוע בחוק, העסקה בשעות מאוחרות, האסורה או מחייבת אישור מיוחד, אי תשלום על ימי התלמדות או אפילו חיוב העובדים הצעירים עבור צלחות או כוסות ששברו במהלך משמרת כמלצרים.
"אחת הבעיות הקשות בתחום הזה היא שבהרבה מקרים לנוער עצמו לא ממש אכפת מהן זכויותיו, הרבה מהם באים לתקופה קצרה ולא מתעקשים לדעת מה מגיע להם, והרבה מעסיקים מנצלים את זה ולא משלמים להם על פי חוק", אומר אופיר. "זה באמת נושא שמטריד אותי, אנחנו משקיעים המון בהסברה לנערים וגם למעסיקים, מנסים לעורר את המודעות דרך אתרי אינטרנט שהנוער גולש בהם, ובג'ינגלים ברדיו, הכל כדי להגביר את הידע בנושא".
לטובת עשרות אלפי בני הנוער שיוצאים לעבוד בימים אלה, ולא פחות חשוב, עבור הוריהם, nrg מעריב מציג את המדריך לעבודה בחופש הגדול.
גיל העסקה: במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14 (לעומת האיסור להעסיק נער מתחת לגיל 15 במהלך שנת הלימודים.( עם זאת, נער מתחת לגיל 15 ניתן להעסיק בעבודות קלות בלבד, שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
חוק הודעה לעובד: מטרת החוק היא להבהיר לעובד את מסגרת עבודתו, זכויותיו וחובותותיו. על פי החוק, חובה על המעסיק למסור לכל נער בתוך שבעה ימים מתחילת עבודתו טופס הקבוע בתקנות, שבו מפורטים, בין היתר, זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת
רישום שעות העבודה: על פי החוק, על המעסיק לדרוש מבני הנוער "פנקס עבודה" כתנאי להעסקתם, אותו ניתן לקבל בשירות התעסוקה באיזור המגורים, ללא תשלום, עם הצגת תעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ושתי תמונות. מומלץ לרשום את הימים והשעות שבהם עבדתם, מתחילת היום ועד סופו. עדיף לבצע את הרישום בנפרד, ולא לסמוך על המעסיק שיעשה זאת עבורכם.
שכר מינימום: שכר המינימום הוא הסכום המינימלי שאותו חובה על המעסיק לשלם לנוער שעובד במשרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות ולא יותר מ173- שעות בחודש.( חובה על המעסיק על פי חוק לשלם שכר מינימום, גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר.
עד גיל 16, שכר המינימום לשעת עבודה הוא 15.58 שקל לשעה, או 2684.63 שקל כשכר חודשי. עד גיל 17 שכר המינימום לשעת עבודה הוא 16.69 שקל לשעה, או 2876.38 שקל כשכר חודשי. עד גיל 18 שכר המינימום לשעת עבודה הוא 18.47 שקל לשעה, 3183.20 שקל כשכר חודשי (השכר החודשי הוא עבור חודש עבודה של 40 שעות שבועיות.(
תלוש שכר: המעסיק מחויב להעביר לבני נוער תלושי שכר מפורטים עם המשכורת. התלוש צריך להכיל את פרטי העובד ופירוט מדויק של שעות העבודה, שכר העבודה לשעה, שכר המינימום ותוספות שונות. מעסיק שלא מספק תלוש משכורת לעובדיו צפוי לעמוד בפני תביעה ותשלום קנס בסך 5,000 שקל.
קנסות ועונשים: החוק אוסר להעניש בני נוער או לקנוס אותם בניכוי משכרם. באגף האכיפה במשרד התמ"ת התקבלו במהלך השנים תלונות רבות על קנסות שהוטלו על בני נוער אשר שברו בטעות כלי מטבח, בעיקר בתחום המסעדנות ואולמות האירועים, אולם החוק כאמור אוסר זאת ללא יוצא מהכלל.
התלמדות: במשרד התמ"ת מדגישים כי לא קיימת "תקופת התלמדות או תקופת ניסיון", וכל תקופת העסקתו של נער מחייבת תשלום שכר בעד עבודתו, לרבות התלמדות מיומו הראשון בעבודה והחל משעת עבודתו הראשונה. בנוסף, על המעסיק לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה על פי שעה, לרבות השתלמויות והכנות לקראת קייטנות.
נסיעות: תשלום המינימום עבור נסיעות לבני נוער ליום הוא 23.70 שקל, עבור נסיעה לעבודה וחזרה.
שעות עבודה: מותר להעסיק בני נוער לכל היותר שמונה שעות ביום, ולא יותר מ40- שעות בשבוע בסך הכל. נערים בני 16 ומעלה מותר להעסיק תשע שעות ליום, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות בסך הכל. שימו לב: גם אם בני נוער הועסקו יותר שעות, בניגוד לחוק, הם יהיו זכאים לתשלום עבור שעות אלו לפי חישוב של 125 אחוז עבור השעה התשיעית ו150- אחוז עבור כל שעה שמעבר לזה.
מנוחה שבועית: אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה, לנער יהודי יום המנוחה השבועי הוא שבת ובן דתות אחרות רשאי לבחור בין הימים שישי, שבת או ראשון. איסור זה הוא מוחלט, ולא ניתן לקבל היתר להעסקה במנוחה השבועית ללא יוצא מהכלל.
הפסקות: לאחר שש שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער הפסקה של 45 דקות למנוחה ואוכל, מהן לפחות 30 דקות ברציפות. במשרד התמ"ת ממליצים לקבוע את עניין ההפסקה מראש, כדי למנוע אי נעימויות ומחלוקות.
עבודת לילה: עד לאחרונה קבע החוק כי אין להעסיק בני נוער בכלל אחרי השעה ,22:00 אולם לקראת הקיץ הנוכחי עדכנו במשרד התמ"ת את הנהלים, וכיום ניתן להעסיק בני נוער מגילאי 18-16 עד לשעה24:00, בתנאי שהמעסיק דואג להסעתם לביתם מיד בתום עבודתם (לא בתחבורה ציבורית.(
לדברי יורם בר קובץ, רכז איגוד מקצועי לנוער בהסתדרות הנוער העובד והלומד, שני החידושים שהוכנסו השנה לחוק הנוער - אי מסירת תלוש שכר, שעלולה לחשוף את המעסיק בפני תביעה, ותשלום קנס בסך 5,000 שקל, ואי העברת "הודעה לעובד" לבני נוער שבעה ימים מיום העסקתם הראשון, אשר אי קיומה עלול להסתיים בקנס בסך 2,000 שקל למעסיק - מהווים תיקונים חשובים לחוק הגנת השכר בכלל, ובני הנוער בפרט.
"יש דרך פשוטה למעסיקים להימנע מעברות על החוק - פשוט להעסיק את בני הנוער כפי שהחוק מחייב", אמר אתמול בר קובץ. גם במשרד התמ"ת אמרו אתמול כי תיקוני החקיקה בנושאי תלוש השכר ו"ההודעה לעובד" חשובים ביותר עבור בני הנוער, שרבים מהם, כאמור, כלל לא מודעים לזכויותיהם ואינם יודעים לעתים לדרוש אותם.
לדברי חזי אופיר, גם על הוריהם של בני הנוער שיוצאים לעבוד בימי החופשה מוטלת האחריות לדאוג לכך שילדיהם לא יקופחו ולא ינוצלו. "אין ספק שהורים צריכים וחייבים לגלות מעורבות בכל מה שקשור לתעסוקת ילדיהם והם לא צריכים לחשוש שזה יפגע בילדים במקום עבודתם", אומר אופיר.
לדבריו, "יש גם אפשרות שההורים ימתינו שילדיהם יסיימו את תקופת ההעסקה, ולאחר חזרתם ללימודים, אם הם חושבים שזכויותיהם הסוציאליות של ילדיהם נפגעו הם מוזמנים לפנות למשרד התמ"ת. הילדים האלו הם של כולנו, הם באים עם הרבה מוטיבציה ורצון טוב, ואין שום סיבה שינוצלו על ידי המעסיקים".
באתר משרד התמ"ת הועלה מרכז מידע ייחודי לעניין העסקת בני נוער שבו ניתן למצוא מידע רב ומגוון על העסקה נכונה ורצויה של בני נוער. בנוסף מפעיל המשרד קו טלמסר בטלפון .1-800-354-354 גם באתר האינטרנט של הסתדרות הנוער העובד והלומד ניתן למצוא תקצירים בעברית, ערבית ורוסית של מרבית חוקי העבודה העוסקים בזכויות בני הנוער העובדים (הכתובת: (www.minimum.org.il), וכן מוקד טלפוני שמספרו 1121 *, שבו ניתן למצוא מידע נוסף ולהגיש תלונה על ניצול בעבודה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם