עובד זוטר ברשת ענק? כך תיאבק במעסיקך
בית הדין לעבודה פסק שמעתה יהיה לעובדים קטנים קל יותר להתאגד. ערוץ חברה וכוח לעובדים מציגים: המדריך למתאגד המתחיל
"מדובר בפסיקה בעלת חשיבות עצומה למימוש זכות ההתארגנות במקומות עבודה", מסביר עו"ד סבירסקי. "הטענה כי סניף, חנות, או מפעל אחד מתוך שורת מפעלים של אותו מעסיק בהכרח לא יכול להוות יחידת מיקוח נפרדת, היוותה חסם משמעותי עד כה עבור עובדים רבים המועסקים ברשתות כעובדי קבלן או עובדי חברות כוח אדם מלממש את זכותם להתאגד, ומדובר כמובן בחלק משמעותי מאוד מציבור העובדים בישראל".
המעבר לסביב עבודה תאגידית הוציא מלקסיקון המונחים שלנו כצרכנים מונחים כמו: "תרשום לי" או קנייה של חצי לחם במכולת השכונתית. כל זאת, לטובת מוצר סטנדרטי במקום עבודה המצוי בבעלות חברה מרובת עסקים נוספים הפזורים בכל הארץ. כיצד השפיע המעבר לניהול ריכוזי על העבודה המאורגנת?
עד עתה, נתקלו ניסיונות התארגנות כאלה בתגובה אחידה מצד ההנהלות, אחידה כמעט כמו פס הייצור במפעל. "רוצים להתארגן?", אמרו בהנהלה. "בבקשה, על ההתארגנות להקיף את כלל עובדי החברה". מובן שחבר במפעל או סניף רשת מקומי יתקשה לארגן עובדים ממקומות שונים בארץ. פסיקת בית הדין האזורי בבאר שבע אמש מסירה חסם משמעותי להתארגנות הלוקאלית.
חברים במפעל או רשת המהווים חלק מתאגיד ומעוניינים לדון עם המעסיק על תנאי העסקתכם? הגעתם למקום הנכון. חשוב לציין שלא מדובר רק במפעלים במובן המקובל, וגם הרשתות הגדולות בשאר התחומים (כמו ביגוד, מסעדות וכו') רלוונטיות כאן.
1. הכירו את מושג המפתח: יחידת מיקוח. על פניו הגדרת המונח פשוטה: יחידת מיקוח היא קבוצת עובדים שעליה אמור לחול הסכם הקיבוצי. אך סוגיית יחידת המיקוח היא סוגיה מרכזית בין המעסיק לעובדים. את מי מוסמך הוועד לייצג? כאמור טענה נפוצה של מעסיקים היא שכל סניפי או מפעלי החברה הם יחידת מיקוח אחת.
כך טענה חברת אקרשטיין לגבי הסניף בירוחם. לטענתה, אי אפשר לנתקו מהסניפים באשדוד וראש פינה. בית הדין קבע, כאמור, כי מדובר בטענה לא נכונה. בסיס נוסף ליחידת מיקוח עצמאי הוא עיסוק משותף של עובדים. כלומר, קבוצת אנשי החולקים מקצוע אחד המועסקים במפעל או רשת בה תחומי עיסוק שונים.
2. ארגון יציג: הארגון (או הוועד או הסניף) המייצג את העובדים חייב לכלול בתוכו לפחות שליש מן העובדים. הפנייה אל המעסיק לניהול המשא ומתן צריכה אם כן להיעשות רק לאחר איסוף של חתימות הצטרפות של שליש מן העובדים. כאן כאמור תועלה השאלה על ידי המעסיק: שליש ממה? יחידת המיקוח הנפרדת מן התקדים בירוחם תקשה מעתה על הצגת טיעון כזה.
3. האם ניתן למנוע ממני לארגן עובדים בסניפים אחרים? מובן שלא. זוהי פגיעה בחופש ההתארגנות. מעסיקים רבים
4. פנייה לארגון עובדים חיצוני - הקמת וועד אינה עסק פשוט. המעסיקים כאמור ינסו להערים קשיים - החל בהאשמת המקימים בהרס החברה וכלה באיום בפיטורים. נדרשת כאן מעורבותו של גוף חיצוני ומנוסה שיעניק לעובדים (ובמיוחד למקימי הוועד) את החסות המשפטית, הכלכלית והארגונית. "כוח לעובדים", ההסתדרות הכללית וההסתדרות הלאומית הם גופים כאלה. פנו אל הארגונים הללו. הם הגופים האמונים בכך. יהיה קשה לגמד את ההתארגנות המקומית כאשר היא מחוזקת בגב של ארגון עובדים חיצוני.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם