חוק חדש: אסור למנוע מעובד ללכת לשירותים
הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק המחייבת את כל המעסיקים להרשות לעובדיהם לצאת להפסקות שירותים, כל אחד על פי צרכיו
שלי יחימוביץ', מיוזמי החוק. צילום ארכיון: פלאש 90
עוד קובע החוק כי על המעביד לוודא שבמקום העבודה או בקרבתו קיים מבנה שירותים תקין וראוי לשימוש, ויבטיח את העמדתו לשימוש העובד. החוק ייכנס לתוקף בתוך חצי שנה, כדי לאפשר למקומות עבודה שאין בהם מתקני שירותים לבנות מתקנים מתאימים עבור עובדיהם.
ההצעה עברה כתיקון לחוק שעות עבודה ומנוחה משנת 1951, שאינו עוסק בהפסקות הניתנות לעובדים לצורך הליכה לשירותים. בדברי ההסבר להצעת התיקון נאמר כי הזכות לא עוגנה בחוק המקורי משום שהמחוקק ככל הנראה הניח שאין צורך לעגן בחוק זכות כה בסיסית.
הפיצויים על הפרת החוק: 200-20 אלף שקל
"לצערנו, הולך וגדל מספר מקומות העבודה, בעיקר בענפי המסחר והשירותים, המתעלמים מזכותו הבסיסית של העובד ללכת לשירותים על פי צרכיו", כתבו שלושת מגישי ההצעה בדברי ההסבר. "עובדים מועסקים במהלך שעות ארוכות (9-8), ללא כל אפשרות לעשות את צורכיהם. מצב זה מביא לפרקים את העובדים לנקוט באמצעים 'יצירתיים' שיש בהם סיכון חיים של ממש, כגון הימנעות משתייה במהלך שעות העבודה. אי אפשר, חוקית, בריאותית ומוסרית, לשלול זכויות בסיסיות של עובדים כבני אדם", הוסיפו.
הסנקציות
על מעסיקים שיעברו על החוק יהיו כפולות: מצד אחד סנקציה פלילית, הדומה לזו שחלה על הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה כולו, ומצד שני יוכלו עובדים או ארגונים לתבוע באופן אזרחי "פיצויים לדוגמה" בשיעור של 20 אלף שקל גם בלא הוכחת נזק.
במקרים מיוחדים יוכלו עובדים שזכותם להפסקת שירותים נפגעה לתבוע פיצויים בגובה של עד 200 אלף שקל. ההסתדרות תוכל לתבוע את מקום העבודה בשם העובדים גם אם לא פועל בו ועד, ובלבד שההסתדרות יציגה בענף.
נא להמתין לטעינת התגובות
