המעסיק התעלל בעובדת בהיריון כדי שתתפטר
משרדה הועבר לחדר האוכל ועל העובדים נאסר לדבר איתה. כך עולה מפנייה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
הנציבה האזורית ירושלים והדרום במשרד התמ"ת, עו"ד אינה דויד-סולטנוביץ', ציינה כי "מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של המבקשת, כאשר היחס כלפי העובדת השתנה בין לילה ממועד שהודיעה על
הריונה". בהודעה שמסרה הנציבות צויין כי המעסיק כתב למבקשת, שהוא משעה אותה מעבודתה מאחר שבעקבות ההריון ייתכן שיופיעו תופעות לוואי "כגון: רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירות התגובה איטית וכד'". בבקשה לבית הדין מבקשת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה להורות לאלתר למעסיק להחזיר את העובדת לעבודה, לשלם לה שכר שטרם שולם ולהפסיק את ההתנכלות באופן מיידי.
הנציבה הארצית עו"ד ציונה קניג-יאיר: "בדיוק לשם כך הוקמה הנציבות שהיא ממשלתית, על מנת לאכוף שוויון בעבודה ולמנוע הישנותם של מקרי אפליה הן על בסיס הריון והן על בסיס אחר".
נא להמתין לטעינת התגובות
