ממחר: הודעה לנער עובד על תנאיו - בתוך שבוע מתחילת העבודה
במסמך שעל המעסיק למסור עליו לציין את פרטיו, הגדרת התפקיד של העובד, תאריך תחילת וסיום העבודה, גובה השכר לשעה, אורך יום העבודה וזמן ההפסקות. עבירה על החוק עשויה להוביל לסנקציה כספית של 12,900
"התיקון החדש הוא אפוד מגן לבני הנוער העובדים", אומרים בהסתדרות הנוער העובד והלומד, "בני הנוער הם אוכלוסייה חלשה יותר הזקוקה להגנות מיוחדות. קיצור הזמן לקבלת 'הודעה לעובד' היא דרך נוספת שלנו להגן על בני הנוער העובדים".
החל ממחר בבוקר נדרשים מי שמעסיקים בני נוער מתחת לגיל 18 למסור מסמך מפורט בו מצויינים בין היתר פרטי המעביד (השם המדוייק, האם מדובר בחברה או בעוסק מורשה, כתובת וכד'), הגדרת התפקיד, תאריך תחילת
ותאריך סיום העבודה, גובה השכר לשעה, אורך יום העבודה וזמן ההפסקות. את התיקון חוקקו חברי הכנסת חיים כץ (ליכוד) ושלי יחימוביץ (העבודה).
"התיקון הזה טוב לא רק לבני הנוער העובדים אלא גם למעסיקים", טוענים בנוער העובד, "ברגע שכל התנאים, כל הזכויות וכל החובות רשומים בצורה מסודרת המחלוקות מצטמצמות. אנחנו הופכים את 'ההודעה לעובד' לנורמה, לדבר שכל בני הנוער העובדים יפגשו אותו. ברגע שזה יקרה אז בני הנוער ידעו שאם המעסיק לא מסר להם הודעה לעובד - אז הם צריכים להתחיל לחשוש ואפילו לחשוד שמשהו לא בסדר, הם צריכים להבין שהמעסיק שלהם עובר על החוק".
בהסתדרות הנוער העובד והלומד קראו לבני נוער שעבדו במהלך חופשת הקיץ ולא קיבלו את כל הזכויות המגיעות להם לפנות למוקד האיגוד המקצועי לנוער - כוכבית 1121* מכל טלפון.
נא להמתין לטעינת התגובות
