עובדי הסינמטק בירושלים יוכלו להשבית את פסטיבל הסרטים
בעקבות הערעור שהגישו העובדים, בית הדין הארצי ביטל את צווי המניעה שהוציא האזורי נגד העיצומים שרצו לנקוט. מנכ"ל הסינמטק: "אנחנו לא דוחים על הסף הסכם קיבוצי"
הפגנה בסינמטק צילום: שימי נכטיילר
הפרשה החלה בסוף חודש ינואר, מספרת ענת ערב, חברה בוועד העובדים של הסינמטק בירושלים. ההנהלה כינסה את העובדים והודיעה להם על קיצוץ רוחבי של 7.5% אחוזים מהשכר. "מי שלא יקבל את ההסכם", מספרת ערב על המסר שהועבר לעובדים, "יכול היה לראות בכך מכתב פיטורין". העובדים ביקשו לבדוק חלופות אחרות לקיצוץ, ופנו להנהלה לבדוק מקורות חלופיים לקיצוץ. מאחר שהמשא ומתן לא התקדם הם החליטו העובדים להתאגד באמצעות "כוח לעובדים".
"העברנו מכתב להנהלה וביקשנו לקיים משא ומתן להסכם קיבוצי", משחזרת ערב, "לבסוף הסכימו לפגוש אותנו, בסוף חודש מרץ. ביקשנו להקדים כי חששנו שנתקרב לתאריך הפסטיבל". לבסוף התקיימה הפגישה במועדה, אך היתה ראשונית בלבד. לדברי העובדים, הם ביקשו פגישה נוספת באופן מיידי, אך בקשתם לא נענתה. בעקבות כך הם הכריזו על סכסוך עבודה, שהוביל לפגישה נוספת בסוף חודש אפריל. באותה פגישה לא קיבלה ההנהלה את הדרישה לחתום על הסכם קיבוצי.
ב-1.6 הכריזו העובדים על עיצומים חלקיים, אשר בעקבותיהם פנתה הנהלת הסינמטק לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה להוציא צווי מניעה על קיום צעדי מחאה מטעם העובדים. בית הדין האזורי קיבל את הבקשה, והעובדים ערערו באמצעות עורכי דינם, ערן גולן ועמית גורביץ, לבית הדין הארצי לעבודה. ביום חמישי בערב פסל בית הדין הארצי לעבודה את החלטת בית המשפט האזורי, וקבע כי עובדים יש זכות לשבות בזמן הפסטיבל ובכלל, והורה לשני הצדדים לשבת למשא ומתן אינטנסיבי.
הכל תלוי בהתקדמות המשא ומתן
יגאל מולד חיו, מנכ"ל עמית של הסינמטק, מסר בתגובה: "אנחנו מכירים בחלק מתביעות העובדים. אנחנו לא דוחים על הסף הסכם קיבוצי. אנחנו בהחלט נשקול הסכם כזה, אבל אנחנו צריכים לדעת מה תכולת ההסכם עם העובדים לפני שנסכים לחתום על הסכם קיבוצי". מולד חיו מסר כי אינו חושש מפגיעה בפסטיבל הסרטים. "העובדים יודעים שהפסטיבל הוא אחד מהענפים העיקריים עליהם הסינמטק נשען, לא נראה לי שהם היו פוגעים בו". לשאלה האם יפגעו העובדים בפסטיבל,
ענתה ערב כי "הכול תלוי בהתקדמות המשא ומתן".
עורך דינם של העובדים, ערן גולן, מסר כי "החלטת בית הדין הארצי מלמדת על החשיבות הגדולה שיש לתת לחופש השביתה אצל מעסיק שסירב עד כה להתחייב לחתימה על הסכם קיבוצי, בהיותה הכלי היחידי בו העובדים יכולים להשפיע על המעביד. מצער לשמוע כי ההנהלה שוקלת לבזבז את כספי ציבור ולעתור לבג"ץ שאינו מתערב בהחלטות בית הדין הארצי לעבודה תחת השקעת כספים אלו בעובדים ששכרם קוצץ".
נא להמתין לטעינת התגובות
