מחקר: נשים שהוטרדו מינית בעבודה – עוזבות
מחקר חדש שנערך באוני' חיפה קובע שנשים שהוטרדו מינית בעבודה, נוטות לעזוב בשל חוסר יכולת להביא לפתרון חיובי של הסיטואציה
מחקר חדש שנערך באוניברסיטת חיפה קובע שנשים שהוטרדו מינית במקום עבודתם, נוטות לעזוב אחרי כמה זמן. המחקר נערך על ידי חנה לוי ופרופסור ערן ויגודה גדות, שבדקו 192 נשים שעובדות במגזר הציבורי בישראל.
מטרת המחקר הייתה לראות האם נשים שחוו הטרדה מינית נוטות לעזוב את מקום העבודה, לפתח דפוסי הזנחה בעבודה או אולי יבחרו לנסות ולשנות את המצב תוך נקיטת פעולה אקטיבית.
החוקרות בדקו האם רמת הפוליטיקה הפנימית בארגון משפיעה על דפוסי ההתנהגות של נשים שעברו הטרדה מינית. בנוסף, נבחן האם רמת האמונה של העובדת בכוחה לשנות דברים תשפיע על דפוס התנהגותה.
מהמחקר עולה שכמות ההטרדות המיניות שדווחה הייתה נמוכה. העובדות התבקשו לדרג חוויות של הטרדה מינית לפי מדד של 1-5 (1 - לא חוויתי כלל; 5 - אני חווה הטרדה מינית כל הזמן). הטרדה מינית הוגדרה כהערות פוגעות בעל אופן מיני, הטרדות חוזרות ונשנות ליצירת קשר מיני וככפייה מינית בפועל. על פי הנתונים, רמת ההטרדה המינית הממוצעת הייתה 1.38.
עם זאת, שליש מהנשים דיווחו שחוו הטרדה מגדרית ברמה בינונית או גבוהה. 69 אחוזים מהנשים דיווחו כי לא חוו כלל הטרדה מגדרית או רק לעיתים רחוקות. אחוז הנשים שכלל לא חוו ניסיונות חוזרים ונשנים ליצירת קשר מיני או שחוו אותם רק לעתים רחוקות, עמד על 89 אחוזים.
עוד הראה המחקר כי אחוז העובדות שלא חוו סחטנות מינית או שחוו אותה לעיתים רחוקות, עמד על 95 אחוזים. נמצא כי בארגונים שנתפסו על ידי העובדות כבעלי פוליטיקה פנימית גבוהה, כלומר כאלה בהם החלטות לא מתקבלות על בסיס ענייני אלא אינטרסנטי ואישי, הייתה מידה גבוהה יותר של הטרדות מיניות.
בשלב השני של המחקר נבדקו דפוסי ההתנהגות בקרב הנשים שעברו הטרדה מינית. מהממצאים עולה כי נשים שעברו הטרדה מינית נוטות לעזוב את מקום העבודה. מה שמשפיע בכל זאת על הישארות בעבודה אצל נשים שחוו הטרדה מינית היא רמת המסוגלות העצמית - ככל שהאישה מאמינה יותר בכוחה לשנות את המציאות כך היא תעדיף לא לעזוב את מקום העבודה.
גם רמת הפוליטיקה הארגונית משפיעה על דפוסי ההתנהגות - ככל שהארגון נתפס כשוויוני, צודק והוגן יותר, כך העדיפו הנשים שהוטרדו מינית להלחם בהטרדה בתוך הארגון ולהיפך - בארגונים שנתפסו כפוליטיים, לא ניסו הנשים שעברו הטרדה מינית לשנות את המציאות מבפנים.
"ישנה נטייה לחשוב שדווקא אישה חזקה שמאמינה ביכולותיה תבחר לעזוב מקום עבודה שבו חוותה הטרדה מינית מכיוון שהיא מאמינה בעצמה ובאפשרות שלה למצוא מקום עבודה אחר", סיכמו החוקרים". "אולם, ממצאי המחקר הראו שעובדת שעוזבת את הארגון בעקבות הטרדה מינית עושה זאת מחוסר יכולת להביא לפתרון חיובי של הסיטואציה ולא כאקט המבוסס על כח ועצמה".
נא להמתין לטעינת התגובות
