המעסיקים: עובדים יגלו שאינם מקבלים שכר מינימום
התיקון החדש לחוק שכר מחייב לציין בתלוש השכר את השכר הגלובלי, את השכר על פי שעה - וכן את שכר המינימום המותר בחוק. עובדים רבים צפויים לגלות כי למרות שכרם הגבוה - הם לא מקבלים את שכר המינימום המותר לשעה
החוק החדש מחייב לציין הן את השכר הגלובלי, והן את השכר על פי שעה בתלוש המשכורת. כמו כן על המעסיק לציין גם את שכר המינימום המותר בחוק. בצורה זאת אפשר לגלות כי עובדים רבים, למרות שכרם הגבוה, אינם מקבלים את שכר המינימום המותר לשעה. זאת משום שהם מקבלים משכורת כוללת בלי לחשב את מספר השעות אותן הם מקדישים לעבודה, מה שנקרא "משרת אמון".
"רוב העובדים שמועסקים במשרות אלה הם עובדים מתחום ההיי-טק, עורכי דין שמועסקים כסטאז'רים, אנשי תקשורת ועובדי חברות סלולריות", מפרטת ח"כ שלי יחימוביץ (עבודה), יוזמת החוק. "פעם החוזים האישיים היו
דרך עוקפת חוזים קיבוציים כדי להעניק שכר גבוה מיוחד לעובדים. אבל מתברר שכיום החוזה האישי עוקף את החוזים הקיבוציים מלמטה".
עמי ברגמן, מנכ"ל חברת "עוקץ מערכות בע"מ", בעלת תוכנת משכורות, מספר שרבים מהמעסיקים ייאלצו להתמודד עתה עם ספירת שעות העבודה המדויקות של העובדים. "אנחנו עובדים עם חברת משאיות", מדגים ברמן, "הנהגים עובדים 12-13 שעות באופן די קבוע, ועתה, עם החוק החדש, הם עשויים לדרוש שעות נוספות".
יש גם עובדים שפוחדים כי התיקון לחוק יפגע במשכורת שלהם. נ,' עובד באמצעי תקשורת ארצי המעדיף להישאר בעילום שם, נדרש החודש לראשונה להחתים כרטיס עם שעות נוכחות בגלל תלוש השכר החדש. "יכול להיות שיראו שאני לא עובד יותר מדי שעות, יגידו לי 'לא עבדת שעות נוספות', ויפגעו בשכר שלי", אומר נ.'
ברגמן מבקש להרגיע, ומסביר כי התרחיש של נ' אינו סביר כי הורדת שכר מסיבות אלו תתפרש ברמה המשפטית כפגיעה בתנאי ההעסקה.
נא להמתין לטעינת התגובות
