סכסוך העבודה גרר תלונות כוזבת?
עובד קופ"ח בת"א הסתכסך עם אחת העובדות, מה שהוביל לשרשרת מכתבי תלונה מפוקפקים למנהל. בתום שנתיים וחצי ארוכות של משפט זוכה הנאשם
כתב האישום, אשר הוגש בחודש נובמבר 2003, האשים את העובד בעבירות הטרדה מינית ומעשה מגונה בעובדות קופת החולים. על פי כתב האישום, נהג העובד לומר למתלוננות דברי זימה, ביניהם: "אני רוצה אותך", "יש לך שדיים גדולות וגם טוסיק", "הייתי רוצה להיות איתך, גם על השולחן וגם על הרצפה". העובד אף הואשם כי ניסה לגעת במתלוננות ולנשק אחת מהן, משך אותה בכדי לנשקה, וכן הואשם במעשה מגונה בפומבי, בכך שנהג לשפשף את איבר מינו בפומבי.
עורכת הדין המייצגת את הנאשם, עו"ד אלמוגית אביטל, הצליחה במהלך המשפט להוכיח סתירות קשות בגרסאות המתלוננות, וטענה לאורך כל הדיון כי לא היו דברים מעולם וכי מדובר בקנוניה מתוכננת ומתואמת היטב בין המתלוננות בתיק, שהובילה אחת העובדות, במטרה לגרום לפיטוריו של האיש.

עו"ד אלמוגית אביטל
סתירות רבות
שופטת בית משפט השלום בתל אביב, מרים דיסקין, כתבה בהכרעת הדין כי התמונה המצטיירת מהעדויות חושפת מערכת יחסים עוינת, הכוללת הטחת עלבונות והשפלות בין הנאשם לבין המתלוננות, אשר ייתכן שהיוו מניע להגשת התלונות במשטרה.
התלונות שהוגשו למנהל קופת החולים, משה מאירי, בהן תוארו בהרחבה מעשיו של הנאשם ואופן תפקודו הלקוי, נכתבו במשותף במשרדה של העובדת אשר יזמה והובילה
את כל המהלך. עוד התגלה כי מכתבה של אחת מהמתלוננות לא נכתב על ידיה, בעקבות חוסר שליטתה בשפה העברית.
השופטת קבעה כי עדות המתלוננות בבית המשפט לקתה בחסר, הכילה סתירות רבות, וחמור מכך, לא כללה את המעשים החמורים בהם הואשם העובד. השופטת סיכמה ואמרה כי למרות התנהגות בעייתית של הנאשם, מעשיו אינם עולים בקנה אחד עם טענת המתלוננות, ואינם מהווים עבירה פלילית.