 |
/images/archive/gallery/109/990.jpg
צילום: Ap  |
|
|
| ביה"ד לעבודה חייב את פניציה לשלם לעובד פרס ייעול המוערך במיליון שקל |
|
| התביעה: "3 עובדים חסכו למפעל 10 מיליון שקל, אולם המנהלים חזרו בהם מהבטחתם למענק" |
|
|
|
 | דפדף בחדשות |  | |
יונתן הללי
17/5/2004 9:16 |
|
|
|
|
|
|
|
בית-הדין לעבודה בנצרת חייב את מפעל הזכוכית פניציה להעניק פרס ייעול, המוערך במיליון שקל, לעובד שפוטר. מצתב התביעה שהגיש העובד פנחס אורן לבית-הדין, עולה כי המפעל מסרב לשלם לו פרס על הצעת ייעול שהגיש, בנימוק כי תקנון ועדת הפרס הוחלף. העובד טען כי על-פי התקנון המקורי, הוא זכאי לקבל תמלוגים בגובה כמיליון שקל.
אורן, עובד בעל ותק של 32 שנה, טען באמצעות פרקליטו עו"ד יצחק ריינפלד, כי ב1996 הגיש הצעת ייעול עם שני עובדים אחרים. הוא וחבריו המציאו מתקן להרמת ארגזים, שחסך למפעל כ-10 מיליון שקל. לפי תקנון ועדת הפרס, היו אורן וחבריו זכאים לתמלוגים בסך 10% מערך הייעול, כמיליון שקל. אבל חודשים מעטים לאחר הגשת ההצעה, החליפה הנהלת המפעל את התקנון. בדיון בוועדה נקבע כי מגיע לעובד ולחבריו פרס של 4,000 שקל .בפועל לא שילם פניציה דבר.
לאחר ששני חבריו של אורן התפטרו, החליטו השלושה להגיש את תביעתם. לאחר הגשת התביעה פוטר אורן - בלא כל סיבה. בבית-הדין לעבודה העיד יו"ר הועדה, וסיפר כי התקנון הוחלף בהנחיית המנכ"ל עודד טירה או הסמנכ"ל צבי זודץ. אחד הנימוקים בהחלפת התקנון היה ש"לא ייתכן כי בחברה שהעובדים בה מרוויחים 3,000 שקל בחודש, יחולקו פרסים בסדר גודל כזה". בית-הדין לעבודה קבע כי שני הצדדים יצטרכו להגיע תוך חודש להסכמה על גובה הפרס, ואם לא יצליחו בכך, ימנה בית-הדין מומחה מטעמו לקבוע כמה כסף מגיע לעובד. המפעל חויב לשלם הוצאות משפט ואת שכר טרחת עורכי הדין.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
